Buna ziua !
Avem cateva nelamuriri pe care va rugam sa ne ajutati sa le clarificam.
Anul trecut a fost primul an - atunci s-a dat hotararea judecatoreasca.
In Decembrie 2021 s-a dat Decizia interna de punere in executare benevola din partea institutiei.
Actul aditional s-a emis tocmai in luna februarie 2022.
Dupa toate cele de mai sus nu s-a mai facut nimic.
Nu s-a facut Statul de plata si nu s-a platit suma catre angajatul care a castigat procesul.
Directorul vrea sa tergiverseze situatia.
Pana la urma, angajatul va da institutia la executor judecatoresc.
1. - Nu am gasit nicaieri care ar fi procedura cum se va face executarea silita,
daca se va putea cere executarea silita - odata ce in OUG 130 /2021 s-a spus ca
in cursul termenului de 5 ani prevazut de OUG 130/2021, orice procedura de executare silita se suspenda de drept.
2. - Daca angajatorul nu executa hotararea,
angajatul va putea demara executarea silita ? sau nu ?
3. - daca institutia ar executa hotararea primul an
si daca nu executa in al 2-lea an,
angajatul va putea cere executarea silita ? sau nu ?
Daca nu va putea cere, ce va putea face angajatul ?
Acum nu mai exista sanctiuni pentru nerespectarea unei hotarari judecatoresti ?
Daca exista deja o hotarare judecatoreasca,
si nu se executa,
ce va mai putea face angajatul ?
Poate forta cu ceva ca institutia sa execute hotararea ? sau nu ?
4. - daca institutia va executa hotararea,
ce documente dovedesc plata ? - Statul de plata este suficient ?
sau mai trebuie un document contabil de plata ?
- O Adeverinţa din REVISAL - poate fi o dovada a platii ?
Avem cateva nelamuriri pe care va rugam sa ne ajutati sa le clarificam.
Anul trecut a fost primul an - atunci s-a dat hotararea judecatoreasca.
In Decembrie 2021 s-a dat Decizia interna de punere in executare benevola din partea institutiei.
Actul aditional s-a emis tocmai in luna februarie 2022.
Dupa toate cele de mai sus nu s-a mai facut nimic.
Nu s-a facut Statul de plata si nu s-a platit suma catre angajatul care a castigat procesul.
Directorul vrea sa tergiverseze situatia.
Pana la urma, angajatul va da institutia la executor judecatoresc.
1. - Nu am gasit nicaieri care ar fi procedura cum se va face executarea silita,
daca se va putea cere executarea silita - odata ce in OUG 130 /2021 s-a spus ca
in cursul termenului de 5 ani prevazut de OUG 130/2021, orice procedura de executare silita se suspenda de drept.
2. - Daca angajatorul nu executa hotararea,
angajatul va putea demara executarea silita ? sau nu ?
3. - daca institutia ar executa hotararea primul an
si daca nu executa in al 2-lea an,
angajatul va putea cere executarea silita ? sau nu ?
Daca nu va putea cere, ce va putea face angajatul ?
Acum nu mai exista sanctiuni pentru nerespectarea unei hotarari judecatoresti ?
Daca exista deja o hotarare judecatoreasca,
si nu se executa,
ce va mai putea face angajatul ?
Poate forta cu ceva ca institutia sa execute hotararea ? sau nu ?
4. - daca institutia va executa hotararea,
ce documente dovedesc plata ? - Statul de plata este suficient ?
sau mai trebuie un document contabil de plata ?
- O Adeverinţa din REVISAL - poate fi o dovada a platii ?
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "CONTROALE e-Factura: TOP 9 recomandari pentru a evita sanctiunile"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "CONTROALE e-Factura: TOP 9 recomandari pentru a evita sanctiunile"!
2 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 21 Mar. 2022
O hotarare judecatoreasca trebuie pusa in aplicare in termenul legal. Fiind vorba despre venituri de natura salariala cu esalonare , ar trebui sa se emita o adresa de informare a salariatului cu termenele de plata conform legii. Executarea silita se poate face pentru neaplicarea hotararii.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 21 Mar. 2022
Va multumim enorm de mult pentru lamuriri !