Un audit in desfasurare in institutia noastra a descoperit ca baza de calcul pentru CO este cea stabilita conform Codului Muncii , adica se ia in calcul venitul pe ultimele 3 luni. Aceasta baza este calculata automat de aplicatia informatica de salarii. Ne reproseaza faptul ca nu se respecta HG 250/1992 unde se limiteaza aceasta baza CO la salariul de baza din luna curenta. Daca vor lasa ca masura recalcularea CO se vor putea opera retineri la salariatii care au beneficiat de CO marit? Pentru ce perioada pot lasa aceasta masura? Doar 2021 sau se poate merge mai mult in urma?
Adaugata in
5 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 28 Feb. 2022
Calculul concediului de odihna se face cu baza de calcul prevazuta de codul muncii. Nu se accepta plata concediului de odihna neefectuat.
User Cristina Ienesel
a raspuns userului adrian condurache
la 28 Feb. 2022
Multumesc. Dar doamnele de la audit ne-au comunicat ca vor lasa ca masura recalcularea CO conf art.7 din HG 250/1992. Nu stim cu ce argumente sa le convingem ca nu e bine. Ne puteti indruma?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului Cristina Ienesel
la 28 Feb. 2022
Art. 7
(1) Pe durata concediului de odihnă, salariaţii au dreptul la o indemnizaţie calculată în raport cu numărul de zile de concediu înmulţite cu media zilnică a salariului de bază, sporului de vechime şi, după caz, indemnizaţiei pentru funcţia de conducere, luate împreună, corespunzătoare fiecărei luni calendaristice în care se efectuează zilele de concediu de odihnă.
(2) Media zilnică a veniturilor prevăzute la alin. (1) se stabileşte în raport cu numărul zilelor lucrătoare din fiecare lună în care se efectuează zilele de concediu.
(3) Pentru salariaţii încadraţi cu fracţiuni de normă, indemnizaţia de concediu de odihnă se calculează avându-se în vedere veniturile prevăzute la alin. (1), cuvenite pentru fracţiunea sau fracţiunile de normă care se iau în calcul.
(4) Prevederile alin. (1)-(3) se aplică şi în cazul efectuării concediului restant din anul 1991.
(5) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte cu cel puţin 5 zile înaintea plecării în concediu.
Verificati cum ati facut calculele
User Cristina Ienesel
a raspuns userului adrian condurache
la 01 Mar. 2022
Noi avem un soft de calcul al salariilor unde pentru calculul CO am sesizat acum ca inca din 2010 foloseste ca formula de calcul venitul pe ultimele 3 luni si il compara cu salariul de baza din luna curenta alegand ceea ce este mai avantajos pentru salariat. Astfel in lunile cu mai multe zile lucratoare ia ca baza pentru CO venitul pe ultimele 3 luni anterioare celei curente conform art.150 alin.2 din Codul Muncii. Cum e corect?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului Cristina Ienesel
la 01 Mar. 2022
Este corect cu baza de calcul pe ultimele trei luni. Se calculeaza venitul salarial pe zi si se aplica la numarul de zile de concediu efectuate in luna respectiva. Nu se plateste concediul restant, neefectuat.