Angajatorul va trebui /este obligat de legile enumerate mai sus sa ii plateasca sporul angajatului si dupa anul 2018 ?

Buna seara ! Va rugam sa ne spuneti cum trebuie procedat ?

Un angajat, conservator in muzeu, a beneficiat de sporul pentru conditii vatamatoare de munca tot timpul, pana la data de 01.01.2018 - cand a promovat in grad, iar directorul institutiei noastre i-a taiat sporul, intrucat in Legea salarizarii nu spunea nimic de spor, daca se mai acorda sau nu, daca angajatul promova examenul pentru grad.

Angajatul s-a judecat in 2 procese pentru fiecare jumatate de an 2018, pentru ca abia in mai 2018 se daduse Regulamentul pentru spor, iar instanta a obligat angajatorul sa-i plateasca sporul, mai intai pentru prima jumatate a anului 2018, apoi, recent, in procesul 2 si pentru a 2-a jumatate a anului 2018.

Astfel, instanta a dat castig de cauza angajatului, dandu-i, potrivit celor 2 procese, sporul in tot anul 2018.
Intre timp, din anul 2019 si pana in prezent, datorita
incidentei unor alte acte normative cu aplicare anuala, sporul s-a mentinut, daca in fiecare decembrie a anului precedent un angajat a avut spor.

Acum, angajatul, in termen de 3 ani, a cerut angajatorului sa-i plateasca sporul in continuare, si dupa anul 2018, tinand cont de urmatoarele acte normative aplicabile anual:
- LEGE-CADRU nr.153 din 28 iunie 2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare, privind acordarea sporului dupa anul 2018,
- pentru anul 2019: art.34 alin.2 din O.U.G. nr.114 din 28 decembrie 2018 privind instituirea unor masuri in domeniul investitiilor publice si a unor masuri fiscal - bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene:
Art.34 (2) Incepand cu 1 ianuarie 2019, cuantumul sporurilor, indemnizatiilor, compensatiilor, primelor si al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunara de care beneficiaza personalul platit din fonduri publice, se mentine cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2018, in masura in care personalul ocupa aceeasi functie si isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii.
- pentru anul 2020: art.12 din OUG nr.1/2020 privind unele masuri fiscal-bugetare si pentru modificarea si completarea unor acte normative:
12. La articolul 34, alineatul (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
?(2) Incepand cu luna ianuarie 2020, cuantumul sporurilor, indemnizatiilor, compensatiilor, primelor si al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunara de care beneficiaza personalul platit din fonduri publice se mentine cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2019, in masura in care personalul ocupa aceeasi functie si isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii."
- pentru anul 2021: art.I alin.3 din O.U.G. nr.226 din 30 decembrie 2020 privind unele masuri fiscal-bugetare si pentru modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene:
Art.I (3) In anul 2021, incepand cu luna ianuarie, cuantumul sporurilor, , indemnizatiilor, compensatiilor, primelor si al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunara de care beneficiaza personalul platit din fonduri publice se mentine cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2020, in masura in care personalul ocupa aceeasi functie si isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii.

Angajatul a spus ca, daca angajatorul nu ii da sporul si dupa anul 2018, 2019, 2020, 2021, va da in judecata, pentru ca angajatorul poate sa ii acorde sporul potrivit legilor de mai sus si poate sa ii plateasca sporul pentru ca angajatorul are bani in buget.
Angajatul a spus ca va cere si daune de la cei care refuza /se opun sa ii dea sporul.

Va rugam mult sa ne ajutati si sa ne spuneti:
- daca angajatorul este obligat sa ii acorde si sa ii plateasca sporul, in continuare, si dupa anul 2018, adica si in anii 2019, 2020, 2021 ?
sau
- daca angajatul nu are dreptul la spor si dupa anul 2018, pentru ca sporul i-a fost dat prin proces, iar angajatorul nu poate sau nu trebuie sa ii dea spor si dupa perioada castigată in proces ?

Angajatul a pierdut un proces in care ceruse spor de 15% , incepand din anul 2019, intrucat legile anuale au mentinut sporul in acelasi cuantum.

- ar avea un rol acest proces pentru ca angajatorul sa refuze sa-i dea spor angajatului si dupa anul 2018 ?

Va rugam sa ne spuneti cum trebuie procedat ?

Angajatorul va trebui /este obligat de legile enumerate mai sus sa ii plateasca sporul angajatului si dupa anul 2018 ? sau dupa un proces /dupa o hotarare judecatoreasca, angajatorul nu ii mai poate plati sporul după un proces, dupa anul 2018 ?
Angajatul va obtine sporul doar daca va da in judecata pe angajator si va obtine tot o hotarare judecatoreasca ? sau legile de mai sus sunt suficiente ? Instanta va putea sa ii refuze sporul, si sa dea o hotarare peste legile de mai sus ?