Hristos a inviat !
Va rugam din suflet sa ne ajutati cu un răspuns cu privire la urmatoarea situatie:
- Inalta Curte de Casatie si Justitie a dat o Decizie pentru angajatii din penitenciare, in sensul ca in timpul concediului de odihna se plateste si sporul pentru conditii vatamatoare de munca
Este vorba despre Decizia 23/2021, M.Of. 62 din 20-ian-2022:
DECIZIE nr. 23 din 15 noiembrie 2021 referitoare la admiterea recursului in interesul legii privind interpretarea si aplicarea unitara a art. 38 alin. (1) din Ordonanta Guvernului nr. 64/2006 aprobata cu modificari prin Legea nr. 462/2006, cu modificarile ulterioare, si a art. 150 alin. (1) şi (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare
- unii dintre salariatii institutiei noastre vor sa ceara angajatorului sa se aplice Codul muncii si sa se tină cont si de RIL-ul de mai sus, legea fiind aplicabila la fel
- institutia noastra este o institutie de cultura, dar legea /Codul muncii si .... - se aplica peste tot la fel
Intrebare:
- daca RIL-ul se refera la angajatii din penitenciare, dar legea este la fel si se aplica la fel pentru toti angajatii,
in sensul ca sporul pentru conditii vatamatoare de munca trebuie acordat si in timpul concediului de odihna,
angajatorii trebuie sa respecte Decizia pronuntata in recurs in interesul legii ?
Colegii pot invoca acest RIL ? - pentru respectarea prevederilor legale ?
Va rugam din suflet sa ne ajutati cu un răspuns cu privire la urmatoarea situatie:
- Inalta Curte de Casatie si Justitie a dat o Decizie pentru angajatii din penitenciare, in sensul ca in timpul concediului de odihna se plateste si sporul pentru conditii vatamatoare de munca
Este vorba despre Decizia 23/2021, M.Of. 62 din 20-ian-2022:
DECIZIE nr. 23 din 15 noiembrie 2021 referitoare la admiterea recursului in interesul legii privind interpretarea si aplicarea unitara a art. 38 alin. (1) din Ordonanta Guvernului nr. 64/2006 aprobata cu modificari prin Legea nr. 462/2006, cu modificarile ulterioare, si a art. 150 alin. (1) şi (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare
- unii dintre salariatii institutiei noastre vor sa ceara angajatorului sa se aplice Codul muncii si sa se tină cont si de RIL-ul de mai sus, legea fiind aplicabila la fel
- institutia noastra este o institutie de cultura, dar legea /Codul muncii si .... - se aplica peste tot la fel
Intrebare:
- daca RIL-ul se refera la angajatii din penitenciare, dar legea este la fel si se aplica la fel pentru toti angajatii,
in sensul ca sporul pentru conditii vatamatoare de munca trebuie acordat si in timpul concediului de odihna,
angajatorii trebuie sa respecte Decizia pronuntata in recurs in interesul legii ?
Colegii pot invoca acest RIL ? - pentru respectarea prevederilor legale ?
Adaugata in
9 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 23 Mai. 2022
In perioada de concediu angajatii nu pot beneficia de sporuri, dar indemnizatia de concediu are in vedere veniturile obtinute, respectiv si sporurile. Doar in cazul reglementarilor speciale pentru functionari publici pot fi calculate la salariile de baza.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 23 Mai. 2022
Un angajat al institutiei noastre - care este personal contractual - a obtinut o hotarare judecatoreasca prin care i s-a recunoscut sporul si in timpul C.O., institutia fiind obligata la plata acestui drept salarial, pana la schimbarea modalitatii de stabilire a bazei de calcul pentru indemnizatia de concediu. ....... 1. - Ce inseamna ,,pana la schimbarea modalitatii de stabilire a bazei de calcul ?^^ ...... Raportul de audit din anul 2012 - a spus ca la C.O. sa se dea sisporul. ...... Salariatul a invocat in aparare - Clarificări cu privire la această chestiune sunt aduse prin jurispruden?a Cur?ii de Justi?ie a Uniunii Europene, de referin?ă fiind cauza C-155/10 Williams ?i al?ii c. British Airways plc. în solu?ionarea căreia Curtea a fost chemată să pronun?e o hotărâre prealabilă privind interpretarea articolului 7 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European ?i a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru. Curtea Europeana nu a facut diferenta intre functionar public si personal contractual, ci a considerat ca legea se aplica pentru toti salariatii la fel, nu a facut vreo discrisminare, si a folosit cuvantul de salariat ...... Hotararea salariatului nostru este definitiva. Institutia nu a declarat apel. Hotararea este din luna aprilie 2021. Acum, institutia mai poate face ceva ? sau va trebui sa puna in executare hotararea ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 24 Mai. 2022
Daca hotararea este definitiva, institutia trebuie sa o puna in aplicare.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 24 Mai. 2022
1.- Hotararea colegului cu spor in timpul C.O. - este nelegala ? 2.- Fata de faptul ca sporul trebuie acordat si in timpul C.O. - dupa Curtea U.E. - ce puteti spune ? 3. - Ceilalti colegi vor putea primi si ei spor in C.O. ? 4. - Va rog frumos sa ne spuneti ce inseamna ,,pana la schimbarea modalitatii de stabilire a bazei de calcul ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 24 Mai. 2022
Baza de calcul are in vedere toate veniturile salariale primite in perioada de calcul, In opinia mea, trebuie sa fie incluse si sporurile incasate in perioada lucrata, precum si alte bonusuri.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 27 Mai. 2022
- daca RIL-ul se refera la angajatii din penitenciare, toti angajatorii, indiferent din ce familie ocupationala fac parte, trebuie sa aplice Legea in acelasi fel ? - este vorba despre art.150 din Codul muncii, privind acordarea sporului si in timpul C.O.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 27 Mai. 2022
- daca institutia noastra este o institutie de cultura, În acest caz, directorul este obligat să respecte acest RIL ?
Dacă nu, odată ce este clar că salaria?ii vor câ?tiga procesul,
cheltuielile de judecată vor fi imputate directorului,
pentru că acesta este vinovat că nu a respectat ?i aplicat Legea
?i pentru că putea evita aceste cheltuieli ?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 27 Mai. 2022
- daca institutia noastra este o institutie de cultura, În acest caz, directorul este obligat să respecte acest RIL ?
Dacă nu, odată ce este clar că salaria?ii vor câ?tiga procesul,
cheltuielile de judecată vor fi imputate directorului,
pentru că acesta este vinovat că nu a respectat ?i aplicat Legea
?i pentru că putea evita aceste cheltuieli ?
User Oana Portar
a raspuns userului oana portar
la 27 Mai. 2022
- daca institutia noastra este o institutie de cultura, in acest caz, directorul este obligat sa respecte acest RIL ? .... Daca nu, odata ce este clar ca salariatii vor castiga procesul, cheltuielile de judecata vor fi imputate directorului, pentru ca se va considera de catre Curtea de Conturi ca acesta este vinovat ca nu a respectat si aplicat Legea si pentru că putea evita aceste cheltuieli ?