Buna ziua !
Va cerem ajutorul cu privire la urmatoarea problema:
- recent, in institutia noastra a intrat in vigoare noul Contract Colectiv de Munca /CCM
- cativa salariati sunt nemultumiti ca in noul CCM, personalul de specialitate, adică bibliotecarii si directorul primesc suplimentar 4 zile CO, iar ceilalti salariati primesc suplimentar doar 3 zile CO.
CO suplimentar se acorda daca salariatii lucreaza in conditii vatamatoare.
Legea nu spune si cate zile de CO suplimentar sa se acorde ca si CO suplimentar.
Toti angajatii lucreaza in conditii vatamatoare de munca.
DSP-ul a constatat 5 factori de risc pentru sanatate.
Colegii vor ca toti salariatii sa primeasca la fel, acelasi numar de zile de CO suplimentar.
Majoritatea salariatilor nu sunt membrii in Sindicat si spun ca Sindicatul nu ii reprezinta si ca angajatorul cu Sindicatul a negociat acest beneficiu in mod nelegal si in mod discriminator.
Faptul ca in noul CCM se acorda la angajati un numar diferit de zile de CO suplimentar, fara sa existe vreun suport legal, fara ca DSP-ul sa fi constatat un numar diferit de factori de risc pentru sanatate - constituie o nelegalitate? + este o discriminare a colegilor ?
Colegii au spus ca vor face reclamatii, daca nu se rezolva situatia.
Acum, se mai poate corecta noul CCM si cum ?
Va cerem ajutorul cu privire la urmatoarea problema:
- recent, in institutia noastra a intrat in vigoare noul Contract Colectiv de Munca /CCM
- cativa salariati sunt nemultumiti ca in noul CCM, personalul de specialitate, adică bibliotecarii si directorul primesc suplimentar 4 zile CO, iar ceilalti salariati primesc suplimentar doar 3 zile CO.
CO suplimentar se acorda daca salariatii lucreaza in conditii vatamatoare.
Legea nu spune si cate zile de CO suplimentar sa se acorde ca si CO suplimentar.
Toti angajatii lucreaza in conditii vatamatoare de munca.
DSP-ul a constatat 5 factori de risc pentru sanatate.
Colegii vor ca toti salariatii sa primeasca la fel, acelasi numar de zile de CO suplimentar.
Majoritatea salariatilor nu sunt membrii in Sindicat si spun ca Sindicatul nu ii reprezinta si ca angajatorul cu Sindicatul a negociat acest beneficiu in mod nelegal si in mod discriminator.
Faptul ca in noul CCM se acorda la angajati un numar diferit de zile de CO suplimentar, fara sa existe vreun suport legal, fara ca DSP-ul sa fi constatat un numar diferit de factori de risc pentru sanatate - constituie o nelegalitate? + este o discriminare a colegilor ?
Colegii au spus ca vor face reclamatii, daca nu se rezolva situatia.
Acum, se mai poate corecta noul CCM si cum ?
Adaugata in
7 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 06 Sep. 2022
Negocierea CCM este valabila chiar daca in sindicat nu sunt toti membri. Pentru derularea negocierii si acceptarea clauzelor, sindicatul trebuia sa faca o informare si sa obtina semnatura angajatilor. Daca angajatii considera ca acest CCM nu reprezinta vointa lor, pot solicita anularea la ITM.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 07 Sep. 2022
CCM-ul nu a fost comunicat angajatilor sub semnatura. Angajatii - majoritatea - nici nu stiu ca s-a adus CCM-ul de la ITM. Daca unii colegi vor cere anularea CCM-ului: 1. - se va ramane fara NICI UN CCM ? sau noul CCM cu modificari va inlocui CCM -ul anulat ? 2. - daca secretara a inregistrat la intrari CCM-ul contestat, se considera ca ea cunoaste CCM-ul = ca a fost informata ? 3. - sau informarea salariatilor se face doar cu semnatura lor , de primire /de luare la cunostinta ?
User Oana Portar
a raspuns userului oana portar
la 07 Sep. 2022
Daca CCM-ul se va anula - la cererea a 12 colegi, atunci, CCM-ul se va anula pentru toti angajatii ? sau doar pentru colegii care au contestat ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 08 Sep. 2022
Daca a fost semnat de majoritate, inseamna ca sunt clauzele corecte....
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 08 Sep. 2022
Nu a semnat nici un salariat. CCM-ul nu a fost comunicat la nimeni. Nu s-a facut comunicarea sub semnatura si nu s-a facut informarea salariatilor, in mod oficial.
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 08 Sep. 2022
Puteti contesta valabilitatea CCM daca nu are sustinerea majoritatii angajatilor.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 09 Sep. 2022
Va multumim din suflet pentru sfaturi.