In urma unei Inventarieri,
o salariata a fost gasita cu lipsa in gestiune.
In Consiliul Administrativ ( = C.A. ) s-a stabilit ca
in Termen de 60 de zile calendaristice
salariata sa plateasca cval lipsei,
in caz contrar, salariata va fi dat in judecata
pentru recuperarea pagubei.
Au trecut cele 60 de zile.
Salariata a achitat doar o parte din bani.
Contabilul si juristul au cerut directorului
sa spuna ce masura va dispune.
Directorul a dat ca rezolutie
actionarea salariatei in instanta.
Vineri, intrucat este o suma foarte mare de achitat,
salariata a venit cu sotul si
s-a angajat verbal ca va achita
macar pana la 5 salarii minime pe economie
pentru a nu fi data in judecata,
urmand ca, potrivit Codului muncii,
sa i se retina lunar din salariu.
Va rog frumos sa imi spuneti:
1. - directorul va trebui sa-si modifice dispozitia data
- cum se va modifica Hotararea data de C.A. ?
sau directorul poate sa treaca peste Hotararea C.A. ?...
si atunci isi asuma responsabilitatea pentru dispozitia ce o va da ?
2. - pentru a se modifica dispozitia data de director si C.A,,
contabilul va trebui sa faca o Adresa directorului
pentru a-l intreba acest lucru
sau se va respecta dispozitia C.A. -ului
si dispozitia directorului ?
3. - motivul schimbarii deciziilor va fi
recuperarea pe cale amiabila a banilor ?
4. - cum va proceda institutia
daca salariata va achita pana la cele 5 salarii minime pe economie ?
Institutia ii va putea retine salariatei pe Statul de plata
datoria ?
In ce procent ?
Pentru a face retinerea salariala, in fiecare luna,
institutia va trebui sa aibe o hotarare judecatoreasca
sau Codul muncii ii permite sa faca acest lucru ?
Daca Codul muncii nu ii permite institutiei
sa faca retineri, decat doar daca exista o hotarare judecatoreasca,
atunci nu este mai bine ca
salariata sa achite singura, la casieria institutiei,
lunar, la fiecare salariu, o suma de bani,
pana la stingerea datoriei ?
5. - ar fi un abuz contabil - pt. retineri salariale ?
Va rog frumos sa imi spuneti cum trebuie procedat ?
o salariata a fost gasita cu lipsa in gestiune.
In Consiliul Administrativ ( = C.A. ) s-a stabilit ca
in Termen de 60 de zile calendaristice
salariata sa plateasca cval lipsei,
in caz contrar, salariata va fi dat in judecata
pentru recuperarea pagubei.
Au trecut cele 60 de zile.
Salariata a achitat doar o parte din bani.
Contabilul si juristul au cerut directorului
sa spuna ce masura va dispune.
Directorul a dat ca rezolutie
actionarea salariatei in instanta.
Vineri, intrucat este o suma foarte mare de achitat,
salariata a venit cu sotul si
s-a angajat verbal ca va achita
macar pana la 5 salarii minime pe economie
pentru a nu fi data in judecata,
urmand ca, potrivit Codului muncii,
sa i se retina lunar din salariu.
Va rog frumos sa imi spuneti:
1. - directorul va trebui sa-si modifice dispozitia data
- cum se va modifica Hotararea data de C.A. ?
sau directorul poate sa treaca peste Hotararea C.A. ?...
si atunci isi asuma responsabilitatea pentru dispozitia ce o va da ?
2. - pentru a se modifica dispozitia data de director si C.A,,
contabilul va trebui sa faca o Adresa directorului
pentru a-l intreba acest lucru
sau se va respecta dispozitia C.A. -ului
si dispozitia directorului ?
3. - motivul schimbarii deciziilor va fi
recuperarea pe cale amiabila a banilor ?
4. - cum va proceda institutia
daca salariata va achita pana la cele 5 salarii minime pe economie ?
Institutia ii va putea retine salariatei pe Statul de plata
datoria ?
In ce procent ?
Pentru a face retinerea salariala, in fiecare luna,
institutia va trebui sa aibe o hotarare judecatoreasca
sau Codul muncii ii permite sa faca acest lucru ?
Daca Codul muncii nu ii permite institutiei
sa faca retineri, decat doar daca exista o hotarare judecatoreasca,
atunci nu este mai bine ca
salariata sa achite singura, la casieria institutiei,
lunar, la fiecare salariu, o suma de bani,
pana la stingerea datoriei ?
5. - ar fi un abuz contabil - pt. retineri salariale ?
Va rog frumos sa imi spuneti cum trebuie procedat ?
Adaugata in
4 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 15 Nov. 2015
In cazul constatarii lipsurilor la inventar, se poate recupera suma de la angajat prin hotarare judecatoreasca sau prin angajament acceptat de parti, autentificat de notar in care angajatul accepta un scadentar, iar in cazul neplatii acesta poate fi executat cu toate bunurile pe care le detine. O actiune in justitie nu va schimba nimic, limita retinerii salariale fiind similara in ambele cazuri. Hotararea CA este de a recupera suma de la angajat, nu are importanta daca prin instanta sau prin angajament. Nu poate fi considerat abuz faptul ca se opereaza retineri salariale cu acordul angajatului, prin act autentificat de notar.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 15 Nov. 2015
Va rog mult sa imi spuneti
- daca va fi inregistrat la Registratura institutiei
doar un angajament acceptat de parti,
fara a fi autentificat la Notariat,
ar fi suficient ?
sau
- este de recomandat a fi
un angajament autentificat la Notariat,
pentru ca
acest angajament sa constituie un titlu executoriu
si,
in cazul in care salariata nu ar mai plati,
sa se poata merge cu executarea pe bunurile salariatei ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 16 Nov. 2015
Un angajament incheiat doar intre parti, fara autentificare, nu poate fi executat direct ci trebuie actiune pe instanta civila.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 16 Nov. 2015
Va multumesc foarte mult pentru ajutor !