Buna ziua,
Va rog sa ma lamuriti si pe mine cu urmatoarea situatie am sunat la ITm si de acolo mi s-a zis sa citesc codul muncii: am depus noua baza de date cu salariile la ITM, dar in august 2011 am un salariat care a fost in concediu de odihna si, la sfarsitul lunii, cand am facut statul de plata, am observat ca i s-a modificat salariul brut de la 804 la 817, in Revisal figurand cu 804. Am citit ca in Revisal se trece salariul brut din CIM. Ce sa fac? Sa ii modific salariul in Revisal, si pe urma vin iar cu modificarea pentru ca in septembrie are salariul 804? Va rog mult sa ma ajutati!
Va rog sa ma lamuriti si pe mine cu urmatoarea situatie am sunat la ITm si de acolo mi s-a zis sa citesc codul muncii: am depus noua baza de date cu salariile la ITM, dar in august 2011 am un salariat care a fost in concediu de odihna si, la sfarsitul lunii, cand am facut statul de plata, am observat ca i s-a modificat salariul brut de la 804 la 817, in Revisal figurand cu 804. Am citit ca in Revisal se trece salariul brut din CIM. Ce sa fac? Sa ii modific salariul in Revisal, si pe urma vin iar cu modificarea pentru ca in septembrie are salariul 804? Va rog mult sa ma ajutati!
Adaugata in
1 raspuns
Expert Teodora Munteanu
Raspunsuri la intrebarea
la 27 Sep. 2011
vezi Art. 150 din Codul muncii- cu modificarile si completarile ulterioare
cuantumul ??i plata indemniza??iei de concediu
1 Pentru perioada concediului de odihnÄ? salariatul beneficiazÄ? de o indemniza??ie de concediu, care nu poate fi mai micÄ? dec??t salariul de bazÄ?, indemniza??iile ??i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivÄ?, prevÄ?zute ??n contractul individual de muncÄ?.
2 Indemniza??ia de concediu de odihnÄ? reprezintÄ? media zilnicÄ? a drepturilor salariale prevÄ?zute la alin. 1 din ultimele 3 luni anterioare celei ??n care este efectuat concediul, multiplicatÄ? cu numÄ?rul de zile de concediu.
3 Indemniza??ia de concediu de odihnÄ? se plÄ?te??te de cÄ?tre angajator cu cel pu??in 5 zile lucrÄ?toare ??nainte de plecarea ??n concediu.