Sunt administratorul unei mici tarabe si am contract de munca de 8 ore pe zi, respectiv 40 ore/saptamana, dar in lunile oct, nov, dec 2012 m-am pontat doar 8 ore pe luna (adica o zi pe luna), restul zilelor le-am pus absent nemotivat.
Mentionez ca mai am o salariata care este pontata 8 ore/zi, eu am lucrat doar 8 ore/luna.
Este corect sau trebuia sa mai fac ceva documente? Cei de la ITM vor act aditional din care sa reiasa ca lucrez 8 ore /LUNA, dar este corect ceea ce imi cer dansii? sau e suficient sa ma trec in nemotivate?
Mentionez ca mai am o salariata care este pontata 8 ore/zi, eu am lucrat doar 8 ore/luna.
Este corect sau trebuia sa mai fac ceva documente? Cei de la ITM vor act aditional din care sa reiasa ca lucrez 8 ore /LUNA, dar este corect ceea ce imi cer dansii? sau e suficient sa ma trec in nemotivate?
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
1 raspuns
Expert Teodora Munteanu
Raspunsuri la intrebarea
la 16 Ian. 2013
In cazul in care pontajul a fost realizat cu absente nemotivate-trebuia intocmita o decizie de suspendare a contractului de munca conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii republicat.
Suspendarea trebuia operata in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, conform prevederilor HG 500/2011.