Potrivit art. 164 din Codul Muncii, Daca salariatul nu a fost platit in mod constant cu salariul minim pe parcursul celor 24 luni, ci a avut temporar un salariu mai mare, revenind apoi la cel minim, mai are obligatia sa majoreze salariul cu data de 01.01.2024?
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
1 raspuns
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 29 Ian. 2024
Reducerea salariului nu se poate face pastrand conditiile de munca. Cresterea salariului de la minimul pe economie este ireversibil. Postul ocupat cu minim pe economie este pentru munca necalificata