In calitate de angajator am obligatia de a reprimi la locul de munca o salariata care a fost in concediu crestere copil timp de 2 ani? Se poate concedia o astfel de angajata?
Adaugata in
2 raspunsuri
Expert Teodora Munteanu
Raspunsuri la intrebarea
la 26 Mar. 2012
Vezi prevederile art. 25. din OUG nr. 111/ 2011
"1 Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. 1, precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. 1 si art. 10 alin. 1 si 2. Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
2 Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
asalariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
3 Interdictia prevazuta la alin. 2 se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
4 Prevederile alin. 2 si 3 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii."
Expert Teodora Munteanu
Raspunsuri la intrebarea
la 25 Apr. 2012
Trebuie sa faceti cerere de reluare a activitatii, apoi demisie