BUNA SEARA!
SOTUL MEU URMEAZA SA INFIINTEZE O MICROINTREPRINDERE IN TARA SI VA TREBUI SA ANGAJEZE O PERSOANA.PENTRU O PERIOADA PERSOANA ANGAJATA VA TREBUI SA-SI DESFASOARE ACTIVITATEA IN BELGIA UNDE ARE DE EFECTUAT NISTE LUCRARI.
IN ACEST SENS ,PE LANGA SALARIUL PE CARE IL VA AVEA ACESTA IN ROMANIA VA TREBUI SA I SE ACORDE O DIURNA PENTRU HRANA SI ALTE CHELTUIELI PERSONALE ,FARA A PLATI CHIRIE,PENTRU CA II ESTE ASIGURATA DE CATRE BENEFICIAR.
INTREBAREA MEA ESTE DACA DIURNA OFERITA ANGAJATULUI VA FI IMPOZITATA DE CATRE STATUL ROMAN.
MENTIONEZ CA DIURNA VA FI DE 30-35 EURO/ZI
SOTUL MEU URMEAZA SA INFIINTEZE O MICROINTREPRINDERE IN TARA SI VA TREBUI SA ANGAJEZE O PERSOANA.PENTRU O PERIOADA PERSOANA ANGAJATA VA TREBUI SA-SI DESFASOARE ACTIVITATEA IN BELGIA UNDE ARE DE EFECTUAT NISTE LUCRARI.
IN ACEST SENS ,PE LANGA SALARIUL PE CARE IL VA AVEA ACESTA IN ROMANIA VA TREBUI SA I SE ACORDE O DIURNA PENTRU HRANA SI ALTE CHELTUIELI PERSONALE ,FARA A PLATI CHIRIE,PENTRU CA II ESTE ASIGURATA DE CATRE BENEFICIAR.
INTREBAREA MEA ESTE DACA DIURNA OFERITA ANGAJATULUI VA FI IMPOZITATA DE CATRE STATUL ROMAN.
MENTIONEZ CA DIURNA VA FI DE 30-35 EURO/ZI
Adaugata in
2 raspunsuri
Expert Teodora Munteanu
Raspunsuri la intrebarea
la 19 Nov. 2011
Consultati prevederile HG 518/1995 cu modificarile si completarile ulterioare. Iata cateva din acestea, care sunt aplicabile cazului prezentat de dvs.
Art. 5. - 1 Personalului trimis ??n strÄ?inÄ?tate ??n condi??iile prezentei hotÄ?r??ri i se acordÄ?:
A. ?Žn strÄ?inÄ?tate:
a o indemniza??ie zilnicÄ? ??n valutÄ?, denumitÄ? ??n continuare diurnÄ?, ??n vederea acoperirii cheltuielilor de hranÄ?, a celor mÄ?runte uzuale, precum ??i a costului transportului ??n interiorul localitÄ???ii ??n care ????i desfÄ???oarÄ? activitatea;
b o sumÄ? zilnicÄ? ??n valutÄ?, denumitÄ? ??n continuare plafon de cazare, ??n limita cÄ?reia personalul trebuie sÄ?-??i acopere cheltuielile de cazare.
B. ?Žn ??arÄ?:
a salariul stabilit potrivit reglementÄ?rilor ??n vigoare, pe toatÄ? durata deplasÄ?rii, ??n cazul personalului care, pe timpul deplasÄ?rii ??n strÄ?inÄ?tate, ????i men??ine calitatea de salariat;
b o indemniza??ie lunarÄ? ??n lei calculatÄ? ??n raport cu salariul de bazÄ? ??i sporul de vechime, corespunzÄ?tor func??iei ??i gradului profesional, ??n cazul personalului care se deplaseazÄ? ??n interesul unitÄ???ii trimi??Ä?toare, pentru a participa la cursuri ??i stagii de practicÄ? ??i specializare sau perfec??ionare, cu suportarea par??ialÄ? sau integralÄ? a cheltuielilor de cÄ?tre diferite organiza??ii sau al??i parteneri externi, pe o duratÄ? care depÄ???e??te 90 de zile calendaristice ??i cÄ?ruia, pe timpul absen??ei din ??arÄ?, i se suspendÄ? contractul de muncÄ?, dupÄ? cum urmeazÄ?:
- 25% pentru acoperirea cheltuielilor legate de ??ntre??inerea locuin??ei;
- 25% pentru fiecare copil sau pÄ?rinte aflat ??n ??ntre??inere, potrivit legii, ??n ??arÄ?, precum ??i pentru so??ul/so??ia care nu realizeazÄ? venituri.
Sumele acordate potrivit prevederilor lit. B.b nu pot sÄ? depÄ???eascÄ? 100% din salariul de bazÄ? ??i sporul de vechime, stabilite prin contractul individual de muncÄ?, actualizate potrivit indexÄ?rilor aprobate.
2 Drepturile prevÄ?zute la alin. 1 lit. B.b se acordÄ? cu condi??ia semnÄ?rii, de cÄ?tre persoanele ??n cauzÄ?, a unui act adi??ional la contractul de muncÄ?, prin care se obligÄ? ca, dupÄ? ??ntoarcerea ??n ??arÄ?, sÄ? lucreze o anumitÄ? perioadÄ? ??n cadrul unitÄ???ii trimi??Ä?toare, indiferent de durata deplasÄ?rii ??n strÄ?inÄ?tate.
3 Actul adi??ional la contractul de muncÄ? men??ionat la alin. 2 se ??ncheie ??i ??n cazul personalului care se deplaseazÄ? ??n strÄ?inÄ?tate pentru documentare ??i schimb de experien??Ä?.
?Žn cazul nerespectÄ?rii acestei obliga??ii, persoanele beneficiare vor restitui cheltuielile efectuate de cÄ?tre unitatea trimi??Ä?toare.
Art. 7. - 1 Diurna ??n valutÄ? se diferen??iazÄ? pe douÄ? categorii ??i se acordÄ? la nivelul prevÄ?zut pentru fiecare ??arÄ? ??n care are loc deplasarea, potrivit ANEXEI.
2 Perioada pentru care se acordÄ? diurna ??n valutÄ? se determinÄ? ??n func??ie de mijlocul de transport folosit, av??ndu-se ??n vedere:
a momentul decolÄ?rii avionului, la plecarea ??n strÄ?inÄ?tate, ??i momentul aterizÄ?rii avionului, la sosirea ??n ??arÄ?, de ??i pe aeroporturile care constituie puncte de trecere a frontierei de stat a Rom??niei;
b momentul trecerii cu trenul sau cu mijloacele auto prin punctele de trecere a frontierei de stat a Rom??niei, at??t la plecarea ??n strÄ?inÄ?tate, c??t ??i la ??napoierea ??n ??arÄ?.
3 Pentru frac??iunile de timp care nu ??nsumeazÄ? 24 de ore, diurna se acordÄ? astfel: 50% p??nÄ? la 12 ore ??i 100% pentru perioada care depÄ???e??te 12 ore.
Art. 8. - 1 Personalul trimis ??n strÄ?inÄ?tate, ??n condi??iile prezentei hotÄ?r??ri, beneficiazÄ? de 50% din diurna stabilitÄ? pentru ??ara ??n care are loc deplasarea, potrivit categoriei ??n care se ??ncadreazÄ?, ??n cazul ??n care cheltuielile pentru masÄ? se suportÄ? de cÄ?tre partenerii externi.
Totodata, conform prevederilor art. 21 alin. 3 lit. b Codului fiscal persoanele juridice pot acorda o indemniza??ie zilnicÄ? de deplasare ??n limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit conform legii.
Sumele care depasesc aceasta limita stabilita de 2,5 ori diurnÄ? stabilitÄ? sunt considerate drept cheltuialÄ? nedeductibilÄ? .
Nivelul diurnei pentru Belgia este : categoria I =35 euro si pentru categoria II=56 euro
User Gabriela Mihai
a raspuns userului Teodora Munteanu
la 23 Nov. 2011
In cazul microintreprinderilor suma care depaseste plafonul se impoziteaza la salariat.
Plafonul se calculeaza in cazul Belgiei 35euro x 2,5 x 75%=65,60 euro/zi.Ceea ce depaseste 65,60euro/zi se impoziteaza la salariat ca avantaje.