ce masura trebuie luata in momentul cand un control ITM vine in control la o firma si spun ca CIM este gresit deoarece ei constata ca contractele de munca emise pana la data de 30.12.2013 contin la litera N alin.1 ,,,,inregistrat la Directia generala de munca si solidaritate sociala a jud/mun...........," si nu ,, inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca a jud./mun........"? va rog sa imi spuneti ce este de facut in acest caz .
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
1 raspuns
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 03 Feb. 2015
Contractele incheiate si inregistrate conform procedurilor legale sunt valabile, faptul ca apare o eroare de formulare care nu viciaza forma contractelor puteti inregistra o erata ca act aditional la contractele respective fara alte implicatii. Din punct de vedere legal nici cei care efectueaza controlul nu au de ce sa va amendeze, cel mult un avertisment.