Va rog frumos sa imi spuneti daca este corect sa consider cheltuiala deductibila - cheltuiala sociala in limita cotei de pana la 2% din cheltuiala cu salariile - suma de 600 de lei acordata unei salariate ca ajutor pentru decesul unei rude de gradul I, pe care aceasta nu o are in intretinere.
De asemenea, tot in aceeasi categorie - cheltuiala sociala deductibila in limita cotei de pana la 2% din cheltuiala cu salariile - este corect sa consider suma de 200 de lei acordata ca ajutor pentru achizitionarea de ochelari de vedere/protectie pentru salariatii a caror activitate presupune lucrul la calculator 8h/zi. Mentionez ca decontarea se realizeaza dupa achizitia de catre salariat a ochelarilor, prin prezentarea facturii pe numele salariatului.
Va multumesc.
De asemenea, tot in aceeasi categorie - cheltuiala sociala deductibila in limita cotei de pana la 2% din cheltuiala cu salariile - este corect sa consider suma de 200 de lei acordata ca ajutor pentru achizitionarea de ochelari de vedere/protectie pentru salariatii a caror activitate presupune lucrul la calculator 8h/zi. Mentionez ca decontarea se realizeaza dupa achizitia de catre salariat a ochelarilor, prin prezentarea facturii pe numele salariatului.
Va multumesc.
Adaugata in
1 raspuns
Expert Marina- Alexandra Cruciu
Raspunsuri la intrebarea
la 06 Mar. 2013
Buna ziua,
In conformitate cu HOTARAREA nr. 44 din 22 ianuarie 2004 , pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, pct. 39. "Sunt cheltuieli deductibile limitat, cheltuielile sociale in limita unei sume stabilite prin aplicarea unei cote de pana la 2% asupra fondului de salarii realizat anual si acordate pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca, sub forma: ajutoarelor de inmormantare, ajutoarelor pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, ajutoarelor pentru bolile grave si incurabile, ajutoarelor pentru nastere, cadourilor pentru copiii minori ai salariatilor, cadourilor oferite salariatelor, contravalorii transportului la si de la locul de munca al salariatului, costului prestatiilor pentru tratament si odihna, inclusiv transportul, pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora. Cadourile oferite de angajatori in beneficiul copiilor minori ai angajatilor cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt deductibile in masura in care valoarea cadoului oferit fiecarei persoane, cu orice ocazie dintre cele de mai sus, nu depaseste 150 lei (RON)
In cazul in care acordati bonurile salariatilor proprii, contravaloarea acestora se poate include in categoria cheltuielilor sociale, conform art. 21 alin. 3 lit. c din Codul fiscal . Conform acestui articol, in cadrul cheltuielilor sociale pot fi incluse si cheltuielile reprezentand cadouri in bani sau in natura oferite copiilor minori ai salariatilor, cadouri in bani sau in natura acordate salariatelor. Prioritatea componentelor cheltuielilor sociale este cea prevazuta la acest articol din Codul fiscal. Cheltuielile sociale sunt deductibile in limita unei cote de pana la 2% aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificarile ulterioare.
Contravaloarea bonurilor cadou mai poate fi inclusa si in categoria cheltuielilor constand in cadouri oferite de angajatori in beneficiul copiilor minori ai angajatilor, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie. In masura in care valoarea cadoului oferit fiecarei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei, (RON) conform art. 55 alin. 4 lit. a din Codul fiscal, acestea nu se includ in veniturile salariale ale angajatului care le primeste. Coroborand prevederile acestui articol cu prevederile art. 21 alin. 4 lit. l din Codul fiscal, rezulta ca aceste cheltuieli sunt deductibile pentru angajator daca: nu depasesc limita de 150 lei, (RON), asa cum este definita mai sus; sau suma care depaseste plafonul de 150 lei, (RON) este impozitata la angajat prin cumularea cu veniturile salariale aferente lunii in care cadoul se acorda."
Contravaloarea cheltuielilor de orice natura nu se poate deconta salariatilor decat daca prezinta la decont o factura pe numele societatii si eventual cu numele salariatului la "Imputernicit".