Buna ziua,
As dori sa stiu in cazul unei concedieri cu desfintarea postului, se mai poate angaja pe acelasi post dupa o perioada de timp? Daca da, care este acea perioada?
As dori sa stiu in cazul unei concedieri cu desfintarea postului, se mai poate angaja pe acelasi post dupa o perioada de timp? Daca da, care este acea perioada?
Adaugata in
1 raspuns
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 06 Nov. 2014
In cazul disponibilizarilor cu desfiintarea postului, societatea nu mai poate face angajari pe aceleasi posturi. Dar daca reangajarea salariatilor se face pe aceleasi posturi ocupate trebuie sa trimita o notificare prin care sa ii anunte pe fostii angajati. In Codul Muncii se precizeaza la art. 74. ca:
(1) In termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.
(2) In situatia in care in perioada prevazuta la alin. (1) se reiau aceleasi activitati, angajatorul va transmite salariatilor care au fost concediati de pe posturile a caror activitate este reluata in aceleasi conditii de competenta profesionala o comunicare scrisa, prin care sunt informati asupra reluarii activitatii.
(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicarii angajatorului, prevazuta la alin. (2), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.
(4)) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (2) nu isi manifesta in scris consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3) sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi incadrari pe locurile de munca ramase vacante.
(5) Prevederile art. 68-73 nu se aplica salariatilor din institutiile publice si autoritatile publice.