buna ziua,
in cazul unei angajate care nu are functie de baza la societatea noastra si nu are 6 luni lucrate la societate a intrat in concediu medical.intrebarea este daca putem cere recuperare de indemnizatie in cazul in care aceasta angajata nu are functie de baza la societatea noastra. pentru calculul concediului neavand 6 luni lucrate la noi putem cere de la societate unde are functie de baza baza de calcul?
multumesc
in cazul unei angajate care nu are functie de baza la societatea noastra si nu are 6 luni lucrate la societate a intrat in concediu medical.intrebarea este daca putem cere recuperare de indemnizatie in cazul in care aceasta angajata nu are functie de baza la societatea noastra. pentru calculul concediului neavand 6 luni lucrate la noi putem cere de la societate unde are functie de baza baza de calcul?
multumesc
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
1 raspuns
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 07 Dec. 2017
Calcularea concediului medical se face cu veniturile din ultimele 6 luni, angajata urmand a prezenta o adeverinta cu veniturile din perioada respectiva. Indemnizatia se plateste de angajator proportional cu timpul lucrat, in baza unei copii a certificatului medical autentificate notarial sau conform cu originalul, ce va fi depus la CNAS spre decontare conform legii.