Buna ziua,
Daca am un contract individual de munca pe perioada de trei luni, in momentul incetarii de drept al contractului, beneficiez de plata concediului de odihna neefectuat?
Mentionez ca in contract beneficiez de 20 de zile de concediu de odihna. In acest caz compania trebuie sa imi plateasca cinci zile de concediu.
Din cate am citit in codul muncii, am inteles ca trebuie sa mi-l plateasca.
Va multumesc!
Daca am un contract individual de munca pe perioada de trei luni, in momentul incetarii de drept al contractului, beneficiez de plata concediului de odihna neefectuat?
Mentionez ca in contract beneficiez de 20 de zile de concediu de odihna. In acest caz compania trebuie sa imi plateasca cinci zile de concediu.
Din cate am citit in codul muncii, am inteles ca trebuie sa mi-l plateasca.
Va multumesc!
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
1 raspuns
Expert Teodora Munteanu
Raspunsuri la intrebarea
la 19 Sep. 2012
In cazul in care inceteaza contractul de munca salariatul are dreptul la compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat.