Buna ziua !
Va rog din suflet sa ma ajutati cu un raspuns.
1. - este legal ca salariatii sa puna vize, retroactive
/CFP, juridica, de regularitate si legalitate, contabil sef, ...
in perioada in care acestia au fost in concediul de odihna ?
2. - in perioada cat, de exemplu, juristul institutiei
este in concediul de odihna
si nu exista decat un singur jurist in institutie,
daca directorul institutiei vrea sa emita o Decizie,
un alt salariat din institutie care este absolvent al unei facultati de drept autorizate
poate sa vizeze in locul lui o Decizie ? ...
- poate sa il inlocuiasca pe jurist, cat acesta este in concediul de odihna ?
3 - daca nu exista viza juristului pe un act,
se poate face o plata ? - conditii ?
Va rog din suflet sa ma ajutati cu un raspuns.
1. - este legal ca salariatii sa puna vize, retroactive
/CFP, juridica, de regularitate si legalitate, contabil sef, ...
in perioada in care acestia au fost in concediul de odihna ?
2. - in perioada cat, de exemplu, juristul institutiei
este in concediul de odihna
si nu exista decat un singur jurist in institutie,
daca directorul institutiei vrea sa emita o Decizie,
un alt salariat din institutie care este absolvent al unei facultati de drept autorizate
poate sa vizeze in locul lui o Decizie ? ...
- poate sa il inlocuiasca pe jurist, cat acesta este in concediul de odihna ?
3 - daca nu exista viza juristului pe un act,
se poate face o plata ? - conditii ?
Adaugata in
4 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 19 Aug. 2016
In cererea de concediu, se poate specifica persoana desemnata sa preia atributiile sau se face o decizie prin care se impart acestea la mai multi angajati. Vizele nu se pot aplica retroactiv, daca persoana respectiva figureaza in concediu de odihna. Pentru aplicarea vizei juridice trebuie respectate procedurile de organizare interna.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 19 Aug. 2016
Pentru aplicarea vizei juridice nu avem proceduri de organizare interna.
1. - Este corect ca juristul sa propuna ca in perioada cat este in concediul de odihna,
in cererea sa, sa solicite directorului sa emita o Decizie in care
sa se desemneze acea persoana care sa puna viza juridica in locul sau ?
- singura conditie va putea fi doar ca acel salariat din institutie
sa fie absolvent al unei facultati de drept autorizate ?
2. - Decizia de inlocuire poate avea si caracter permanent ?
... pe perioadele cat juristul va fi in concediul de odihna, concediu medical, ....?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 19 Aug. 2016
Da, se poate emite o Decizie pentru desemnarea persoanei care sa vizeze documentele din punct de vedere juridic pe perioada concediului juristei, doar ca trebuie sa fie absolvent de drept.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 19 Aug. 2016
Miliarde de mulțumiri pentru ajutorul imens acordat !