Buna seara!
Societatea doreste sa isi suspende activitatea pentru o perioada de timp.
Cum procedeaza daca o salariata este insarcinata in luna a sasea, iar alta are contractul suspendat fiind in concediu crestere copil.
Se poate da in somaj salariata insarcinata si sa se inceteze raporturile de munca pentru salariata cu contractul suspendat.
Multumesc!
Societatea doreste sa isi suspende activitatea pentru o perioada de timp.
Cum procedeaza daca o salariata este insarcinata in luna a sasea, iar alta are contractul suspendat fiind in concediu crestere copil.
Se poate da in somaj salariata insarcinata si sa se inceteze raporturile de munca pentru salariata cu contractul suspendat.
Multumesc!
Adaugata in
1 raspuns
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 13 Feb. 2016
Daca decizia de suspendare a activitatii are loc din considerente economice, se poate incheia contractul de munca al salariatei insarcinate cu posibilitatea obtinerii indemnizatiei de somaj, cealalta angajata fiind cu contractul suspendat pana la incetarea perioadei de suspendare a firmei.