Buna ziua,
Se inceteaza CIM pt. 3 salariati ce vor merge in somaj. Au avut preaviz 20 de zile, ultima zi de lucru este 30.03.2012, 31 martie fiind zi nelucratoare, 01.04.2012 este zi nelucratoare; cum fac incetarea in revisal cu ce data, care este data de transmitere, care este data deciziei?
Ce se intampla cu 010 tinand cont ca de la 01.04.2012 firma nu mai are salariati, cum fac D 112 , se face si pt. aprilie cu 0 salarii , nu am reusit sa inteleg. Va rog sa ma ajutati. Multumesc
Se inceteaza CIM pt. 3 salariati ce vor merge in somaj. Au avut preaviz 20 de zile, ultima zi de lucru este 30.03.2012, 31 martie fiind zi nelucratoare, 01.04.2012 este zi nelucratoare; cum fac incetarea in revisal cu ce data, care este data de transmitere, care este data deciziei?
Ce se intampla cu 010 tinand cont ca de la 01.04.2012 firma nu mai are salariati, cum fac D 112 , se face si pt. aprilie cu 0 salarii , nu am reusit sa inteleg. Va rog sa ma ajutati. Multumesc
Adaugata in
4 raspunsuri
Expert Teodora Munteanu
Raspunsuri la intrebarea
la 29 Mar. 2012
Termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie.
- decizia de concediere emisa la sfarsitul perioadei de preaviz, deci la momentul incetarii CIM 30.03.2012
Conform HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor art. 4 alin.1 "Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 se face dupa cum urmeaza:
d elementele prevazute la art. 3 alin. 2 lit. i se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca; "
- 010 o declarati in termen de 30 zile de la incetarea ultimului contract. 01.04.2012- scoatere din evidenta salariati
User Silvia Enache
a raspuns userului Teodora Munteanu
la 30 Mar. 2012
Multumesc pt. raspuns,dar daca fac incetare CIM la 30.03.2012, inseamna interval vechime de la xx.... pana la 29.03.2012, iar ei au lucrat inclusiv data de 30.03.2012.
User Mariana Cruceru
a raspuns userului silvia enache
la 03 Apr. 2012
Nu, draga mea. Nu data deciziei "decide" soarta angajatilor in cauza, ci continutul acesteia. Daca preavizul a expirat in 30.03, atunci decizia va fi datata 30.03, iar in continutul ei se va stipula, asa cum este firesc, data incetarii raporturilor de munca, adica data expirarii preavizului, respectiv 30.03.
Cat despre lamentarile privind deciziile sau raportarile din zilele nelucratoare, inca din 1989, anul revolutiei, organele fiscale, si nu numai ele, nu mai tin cont, in special pentru firmele private, de faptul ca data unei decizii sau unei facturi emise "pica" intr-o zi, calendaristic, nelucratoare. Valabil pentru data emiterii deciziei si pentru comunicarea in REVISAL.
Referitor la 010, e clar. Aceasta declaratie trebuie facuta si transmisa in termenul legal, respectiv, incepand cu 01.04. firma declara prin 010 ca nu mai are salariati.
Referitor la 112, consider ca, daca 010 este depus in termenul legal, declaratia 112, fie ea chiar si pe zero, nu-si mai are rostul.