Buna ziua. Va rog sa ma ajutati cu o problema mai delicata. Am in societate SRL - din Romania o persoana angajata in Republica Moldova este nerezidenta in Romania.
Aceasta a fost detasata de la societatea din Moldova la societatea mea din Romania. Salariul persoana respectiva il primeste la societatea din Romania, asa a dorit el, si legislatia in vigoare permite acest lucru.
Acuma, ce vreau sa va intreb, din salariul sau eu trebuie sa-i retin toate contributiile la stat, la fel ca la un angajat roman? Sau ii platesc salariul intreg, adica cat are brutex. - 800 Ron, atata ii dau si net "in mana"tot 800 Ron?
Daca ma poate ajuta cineva, as fi sincer recunoscator, pentru ca nu-i dau de capat si nu gasesc nicaieri o rezolvare.
Va multumesc anticipat.
Aceasta a fost detasata de la societatea din Moldova la societatea mea din Romania. Salariul persoana respectiva il primeste la societatea din Romania, asa a dorit el, si legislatia in vigoare permite acest lucru.
Acuma, ce vreau sa va intreb, din salariul sau eu trebuie sa-i retin toate contributiile la stat, la fel ca la un angajat roman? Sau ii platesc salariul intreg, adica cat are brutex. - 800 Ron, atata ii dau si net "in mana"tot 800 Ron?
Daca ma poate ajuta cineva, as fi sincer recunoscator, pentru ca nu-i dau de capat si nu gasesc nicaieri o rezolvare.
Va multumesc anticipat.
Adaugata in
3 raspunsuri
Expert Teodora Munteanu
Raspunsuri la intrebarea
la 21 Sep. 2011
Conform prevederilor art. 11 alin 2 si 3 din Regulamentului CE 883/2004, cu modificarile si completarile ulterioare :
a persoana care desfasoara o activitate salariata sau independenta intr-un stat membru se supune legislatiei din statul membru respectiv;
User Andrian Ciuvaga
a raspuns userului Teodora Munteanu
la 21 Sep. 2011
Da, dar problema e ca persoana respectiva nu are CNP romanesc. Aici apare si o problema, si anume ca nu pot depune declaratia 112, astfel nici nu pot inregistra contributiile la stat sanatate, etc..
User Lidia Svaighert
a raspuns userului Teodora Munteanu
la 22 Nov. 2011
Persoana este detasata la societatea dvs. , deci nu este salariata dvs. ,contractul de munca fiind in Republica Moldova. In acest caz corect este sa-i acordati avans spre decontare, pentru diurna, cazare si alte cheltuieli, iar sumele acordate le decontati la societatea din Republica Moldova prin facturare in functie de intelegerea contractuala pe care o aveti cu societatea.