Buna ziua!
Daca o firma desfiinteaza un post in scopul externalizarii, angajatul de pe postul respectiv poate da in judecata firma ?
Daca raspunsul este afirmativ cum trebuie procedat?Unde trebuie sa se adreseze angajatul respectiv?
Multumesc.
Daca o firma desfiinteaza un post in scopul externalizarii, angajatul de pe postul respectiv poate da in judecata firma ?
Daca raspunsul este afirmativ cum trebuie procedat?Unde trebuie sa se adreseze angajatul respectiv?
Multumesc.
Adaugata in
2 raspunsuri
Expert Teodora Munteanu
Raspunsuri la intrebarea
la 10 Apr. 2014
Desfiintarea postului trebuie sa aiba o cauza reala si serioasa si sa fie determinata de cauze obiective.
Desfiintarea este efectiva atunci cand locul de munca este suprimat din structura angajatorului, cand nu se mai regaseste in organigrama acestuia ori in statul de functii, masura care se intemeiaza pe o situatie concreta ce trebuie dovedita.
In Decizia de incetare a contractului de munca exista motivatia care determina concedierea cat si temeiului juridic al concedierii.
In cazul in care considerati ca v-au fost incalcate drepturile, va puteti adresa Inspectoratului Teritorial de Munca in raza caruia activeaza firma respectiva, iar Decizia de concediere o puteti atacata in instanta.
User Claudia Cristea
a raspuns userului Teodora Munteanu
la 10 Apr. 2014
Multumesc.
Intrebarea era daca este legala aceasta procedura: concediere individuala in vederea preluarii atributiilor postului respectiv de catre o alta firma?
multumesc.