Email RSS Facebook
Esti membru? Logheaza-te aici.
Nu aveti cont? Inscrie-te gratuit
x Intra in ClubContabilitate.ro

ANAF si MFPCodul de procedura fiscalaCodul fiscalDeclaratii si FormulareLegea ContabilitatiiMonografii contabileStudii de cazTVA

emitere Decizie, acordare spor, acelasi salariu, ....

Buna seara !

Va rog sa ma ajutati cum trebuie sa se procedeze
in cazul urmator:
- un salariat din cadrul institutiei noastre
ar urma sa fie trimis sa lucreze
la un punct de lucru,
salariatul va avea acelasi angajator, dar va fi
un alt loc de munca,
pentru o perioada de cca. 3-5 luni de zile.
- in locul de munca in care lucreaza acum salariatul
beneficiaza de spor de conditii vatamatoare
- la noul loc de munca
nu se acorda acest spor.

Va rog mult de tot sa imi spuneti:
- angajatorul va emite o Decizie de delegare ?
- daca salariatul care va fi trimis sa lucreze in alt loc de munca
isi va pastra acelasi salariu
sau daca i se va diminua,
prin neacordarea acelui spor ?
- salariatul va trebui sa-si dea acordul pentru trimiterea sa la alt loc de munca
si pentru modificare salariu ?
- se va emite si Decizie si Act aditional de modificare CIM ?
- modificarile se vor opera in Revisal ? = modificarile din Decizie sau modificarile din Act aditional ?

6 raspunsuri


la 11 Ian. 2016
In cazul mutarii angajatului in alta locatie sau alt loc de munca in cadrul institutiei, i se va face o decizie de transfer pe durata determinata sau nedeterminata, in aceleasi conditii salariale, doar sporurile fiind acordate in funcie de specificul activitatii prestate si de locul de munca. Transferul se face prin decizie si nu se cere acordul salariatului. In revisal se vor face modificari doar in cazul in care se modifica functia sau transferul este facut catre un punct de lucru cu cif separat
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 12 Ian. 2016
Punctul de lucru nu are CIF separat. Este inclus in ROF-ul institutiei noastre publice. Conform Legii nr. 67 din 22 martie 2006, actualizata se spune ca: un transfer se aplica doar in cazul transferului unităţii sau al unor părţi ale acestora către un alt angajator, ca rezultat al unei cesiuni sau fuziuni. Deci, in cazul de fata se mai aplica transferul ? Detaşare - Salariatul delegat se subordonează angajatorului la care s-a dispus detaşarea- nu poate fi. Delegare - Salariatul delegat se subordonează în continuare angajatorului care a dispus delegarea - cred ar fi singura varianta. Va rog frumos sa imi dati un sfat cum ar trebui sa se procedeze.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 12 Ian. 2016
Fiind institutie publica, se va emite o decizie prin care angajatul este mutat pe o alta pozitie, pe o perioada determinata in alt departament sau locatie a institutiei, in baza organigramei, roi si rof. Nu este vorba despre delegare sau detasare, acestea aplicandu-se in cazul schimbarii institutiei.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 12 Ian. 2016
1. - Totusi, in CIM salariatul isi desfasoara activitatea in spatiul de carte, iar la punctul de lucru va fi un modul de prezentare carti, pliante,....publicitare cu vanzare. Nu ne-am incadra in situatia: Delegarea, aşa cum este definită de Codul Muncii la art. 43, reprezintă: ?Exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.? ? 2.- Daca s-ar muta pe o alta pozitie in Organigrama nu ar insemna ca ar disparea postul ? In ROF este prins punctul de lucru. Ar fi in cadrul aceleiasi institutii, dar in alta locatie.... Institutia se afla intr-o comuna, iar punctul de lucru in judet.....
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 13 Ian. 2016
Desfasurarea prezentarii decarte cu vanzare in alta locatie poate fi temporara cu timp partial, caz in care este delegare, sau transfer in cazul in care se instituie un post pentru desfasurarea acestei activitati, ori detasare daca locul prestatiei este detinut si coordonat de o alta institutie.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 13 Ian. 2016
Da, este delegare. Nu poate fi transfer - intrucat postul este deja in Organigrama si in Statul de functii. De asemeni, nu poate fi nici detasare - intrucat locul de munca unde urmeaza sa-si presteze activitatea salariatul nu este la alt angajator. Miliarde de multumiri pentru lamuriri si sfaturi ! O zi minunata si plina de succese va doresc !
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

x