Buna ziua.
Un administrator are 2 societati SRL. ( X si Y ).
Foloseste o parte din salariati la ambele SRL-uri.
La sc "X" srl cu 8 ore iar la sc"Y" srl cu 4 ore.
Pe viitor intentioneaza urmatoarea situatie:
A facut demersuri ( Reg. Comert ...... ), pentru ca una din aceste societati sa devina punct de lucru.
Ce fel de contract de munca poate folosi, ca sa pastreze acelas program de lucru ( 8 + 4 ), si sa nu le afecteze veniturile, cu acesti salariati, pentru modul permanent ?
Deoarece sc "X" srl va deveni societate de baza, iar sc "Y" srl va deveni Punt de lucru fara RO si J, pentru sc "X"srl.
Se prevede o singura evidenta contabila deci un singur stat de plata lunar.
In asteptarea raspunsului va multumesc.
Un administrator are 2 societati SRL. ( X si Y ).
Foloseste o parte din salariati la ambele SRL-uri.
La sc "X" srl cu 8 ore iar la sc"Y" srl cu 4 ore.
Pe viitor intentioneaza urmatoarea situatie:
A facut demersuri ( Reg. Comert ...... ), pentru ca una din aceste societati sa devina punct de lucru.
Ce fel de contract de munca poate folosi, ca sa pastreze acelas program de lucru ( 8 + 4 ), si sa nu le afecteze veniturile, cu acesti salariati, pentru modul permanent ?
Deoarece sc "X" srl va deveni societate de baza, iar sc "Y" srl va deveni Punt de lucru fara RO si J, pentru sc "X"srl.
Se prevede o singura evidenta contabila deci un singur stat de plata lunar.
In asteptarea raspunsului va multumesc.
Adaugata in
1 raspuns
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 21 Mar. 2016
Fiind incadrati ca angajai pe cele doua societati, trebuie sa aveti doua state de salarii, pentru fiecare firma separat, justificand programul de lucru cu fisa de pontaj sau condica de prezenta. Nu se poate ca angajatii sa presteze pentru firmele respective ca si cum ar fi una singura.