Email RSS Facebook
Esti membru? Logheaza-te aici.
Nu aveti cont? Inscrie-te gratuit
x Intra in ClubContabilitate.ro

ANAF si MFPCodul de procedura fiscalaCodul fiscalDeclaratii si FormulareLegea ContabilitatiiMonografii contabileStudii de cazTVA

salar de baza = salar minim pe economie ?

- institutie publica, personal contractual
- exista 8 salariati care, desi au ani de munca diferiti,
iau la fel acelasi salar = salariul min. pe economie !

1. - salar de baza = sala minim pe economie ?
2. - este corect si legal ca
salarul de baza, care se compune din salariul tarifar + sporul de vechime,
sa fie = sala minim pe economie ?
3. - avand in vedere faptul ca
sporul de vechime este inclus in salarul de baza,
nu este o anomalie legislativa aceea ca
un nou angajat are acelasi salariu ca si
un angajat mai vechi, cu 10 sau 15 ani vechime ?
4. - cum se mai face departajarea salariala intre ei ?
- odata ce amandoi au acelasi salar,
nu este discriminare ?

6 raspunsuri


la 27 Sep. 2014
Nu poate fi considerata discriminare politica salariala a unei institutii, daca acesti salariati au functii si atributii diferite nu are importanta vechimea. Chiar si in cazul in care sunt incadrati pe aceeasi functie, daca nu au incheiat un contract colectiv de munca prin care sa specifice perioada de vechime la locul de munca pentru care se acorda sporuri si alte beneficii materiale precum si urmarea unor cursuri gratuite de specializare si acordarea unor gradatii etc
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 27 Sep. 2014
- aceeasi situatie se regaseste la toti salariatii, nu se face nicio diferenta de calcul salarial - CCM nu s-a mai incheiat din anul 2010, iar din dec.2009 am inteles ca CCM-urile incheiate dupa anul 2009 - nu se mai iau in calcul peste prevederile Legii de salarizare - sporul de vechime acordat in institutia noastra este cel prevazut in Lege, cu respectivele transele de vechime Acesta este acelasi pt. toti salariatii,
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 27 Sep. 2014
Fiecare salariat este liber sa depuna cerere pentru aprobarea sporurilor care fac obiectul activitatii respective, urmand sa primeasca un raspuns pentru solicitare
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 27 Sep. 2014
- daca raspunsul este negativ, ce sanse pot fi in instanta ? - Curtea Constitutionala ce ar spune de acest mod de calcul al salariului de baza care este = salariul min. pe economie ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 27 Sep. 2014
Nu cred ca se pune problema solutionarii in instanta, pentru aceasta trebuie sa constituiti un sindicat care sa sprijine cauza comuna a angajatilor
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 27 Sep. 2014
- salariata care o fost lider de sindicat a demisionat, iar noul lider nu vrea sa se implice ! - asa ca ....fiecare este pe cont propriu ....fiecare cum se descurca .....
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

x