Email RSS Facebook
Esti membru? Logheaza-te aici.
Nu aveti cont? Inscrie-te gratuit
x Intra in ClubContabilitate.ro

ANAF si MFPCodul de procedura fiscalaCodul fiscalDeclaratii si FormulareLegea ContabilitatiiMonografii contabileStudii de cazTVA

diurna -detasare angajati in austria

un SRL platitor de TVA , cu CAEN 4120, are 4 angajati, vor fi detasati in Austria


va rog sa-mi spune-ti
- detasarea se consemneaza in actul aditional la cim. si se transmite la Revisal ?
- cum se acorda diurna ?
- cu ce salar trebuie incadrat, ma refer cu cel cu care e platit in Austria ?
multumesc anticipat D.D.

1 raspuns


la 17 Apr. 2015
Conform art. 45 Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an cu acordul angajatului. In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni. Angajatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice. Detasatul are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul de munca aplicabil conform art.46 Codul muncii. Daca exista divergenta intre cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile prevazute de lege, salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite. In concluzie, detasarea angajatilor se face prin incheierea unui act aditional la contractul dee munca, transmiterea in sistemul national de evidenta a salariatilor se face doar daca intervin modificari salariale. Diurna se acorda de catre angajator conform clauzelor contractuale si a legislatiei in vigoare. Taxele salariale vor fi achitate de catre angajatorul care plateste salariul angajatilor pe perioada detasarii, salariul fiind acordat in functie de legislatia tarii respective.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

x