Email RSS Facebook
Esti membru? Logheaza-te aici.
Nu aveti cont? Inscrie-te gratuit
x Intra in ClubContabilitate.ro

ANAF si MFPCodul de procedura fiscalaCodul fiscalDeclaratii si FormulareLegea ContabilitatiiMonografii contabileStudii de cazTVA

spor de confidentialitate si spor de solicitare neuropsihica ?

- institutie publica, personal contractual
- un consilier juridic va fi angajat incepand cu 01 octombrie
si urmeaza sa i se incheie CIM si sa i se calculeze salariul

1. - va beneficia la salariul de baza
de sporul de confidentialitate si de spor de solicitare neuropsihica ?
2. - in ce procente i se vor acorda cele 2 sporuri ?
3. - ce articole din ce Legi ii acorda aceste sporuri ?
4. - un consilier juridic angajat in anul 2001
beneficiaza de cele 2 sporuri.
Colegul de la Resurse Umane mi-a spus ca
noul consilier juridic nu va mai beneficia de cele 2 sporuri.
- De ce ? Ce Lege i-ar interzice acest lucru ?
5. - un consilier juridic de la Tribunal
beneficiaza de cele 2 sporuri.
De ce difera salariile consilierilor juridici ?
Legea nu este aceeasi pt. toti ?

11 raspunsuri


la 27 Sep. 2014
- consilierul juridic face parte din aceeasi grupa ca si avocatii are acelasi COR - avocatii beneficiaza de spor de confidentialitate in Contractele lor pe care le-au incheiat cu institutia noastra pana ca noul consilier juridic sa ia concursul de angajare - de ce un consilier juridic nou angajat care va lucra mai mult decat un avocat ( pe langa procese va mai avea si contracte, protocoale, ....) nu va beneficia de acest spor ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 27 Sep. 2014
Legea este aceeasi pentru toti dar se aplica diferit. Din cele prezentate consilierul juridic nu va avea sporurile acordate avocatilor,dar acesta este major si are capacitate de exercitiu, deci poate citi un contract inainte de a pune semnatura. Contractul de munca este incheiat intre salariat si institutie si are caracter de confidentialitate. Aplicarea de sporuri salariale se face contractual prin clauzele acestuia, importanta fiind si organigrama si atributiile acestuia precum si bugetul salarial aprobat. Din cele relatate am o nelamurire, de ce este necesar sa fie angajati doi juristi daca institutia apeleaza la servicii juridice externe prin avocati independenti? Sau invers? O societate cu capital privat nu si-ar fi permis o cheltuiala neproductiva
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 27 Sep. 2014
1. - este vorba despre o institutie publica de stat - institutia a ramas doar cu 1 consilier juridic angajat care se afla in Concediul de crestere a copilului - celalalt post a fost scos la concurs si nu s-a prezentat nimeni jumatate de an, datorita scandalului mediatic din presa locala - fiind urgenta prezentarea in instanta a unui reprezentant din partea institutiei care sa aiba studii juridice, in acest caz de forta majora s-a apelat la incheierea pt. moment, pana la ocuparea postului scos la concurs, a unui Contract de asistenta juridica cu un avocat - recent concursul a fost castigat de consilierul juridic care urmeaza a fi angajat incepand cu 01 octombrie 2014 2. - de ce legea se aplica diferit ? 3. - " Aplicarea de sporuri salariale se face contractual prin clauzele acestuia, importanta fiind si organigrama si atributiile acestuia precum si bugetul salarial aprobat." - colega mea de la Resurse Umane este cea care face Contractul si a venit la mine ca sa-i dau un sfat, iar impreuna trebuie sa ii calculam salariul ce va fi trecut in CIM - ce ar putea face ca acest consilier juridic sa primeasca cele 2 sporuri ? Pt. ca salariul este foaaarte mic si va pleca si acest consilier juridic ! - bani sunt pt. salarii, peste nivelul de plata, deci i s-ar putea plati - dar ce rol ar avea Organigrama in acordarea celor 2 sporuri ? - ce atributii din Fisa postului i-ar putea da dreptul de a primi cele 2 sporuri ? 4. - directorul nu vrea sa ii treaca in CIM cele 2 sporuri ! - ce va face daca consilierul juridic le va cere ? - este posibil ca noul consilier juridic sa dea in judecata institutia ? pt. ca dupa cum l-am vazut ..... V-a castiga in instanta ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 28 Sep. 2014
Daca viitorul angajat a castigat un concurs pentru ocuparea postului respectiv poate pune conditia semnarii contractului prin acordarea celor doua sporuri legale, mai ales daca cei care concep si propun contractul, de la resurse umane precum si cel care avizeaza, respectiv contabilul si juristul considera legala acordarea sporurilor. Daca va actiona in judecata institutia va trebui sa arate ca la angajare a cerut aceste drepturi legale care nu i-au fost acordate, dar va fi greu de argumentat in situatia in care a semnat contractul fara aceasta clauza.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 29 Sep. 2014
- este mai mult ca sigur ca directorul ii va impune noului consilier juridic sa semneze contractul fara aceasta clauza - dar ca eu vreau sa fiu corecta si sa nu i se rupa din salariu nimic, mai ales ce probleme sunt ! .... - pt. ca sunt totusi niste drepturi recunoscute de lege.... ori a semna un Contract cu anumite clauze nu inseamna a renunta la anumite drepturi ce i se cuvin cf. legii ... - spunea colega mea de la R.U. - totusi, daca va semna astfel, ce sanse va avea in intanta ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 29 Sep. 2014
Nu are nici o sansa daca semneaza. Semnatura este un acord, deci nu poate invoca faptul ca nu stia despre sporurile salariale inainte de a semna.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 29 Sep. 2014
- si totusi, un acord poate fi incheiat si contra sau sub prevederile legale ? - dar daca ulterior incheierii CIM, directorul va fi de acord sa ii acorde acele sporuri, cum ar trebui sa se procedeze ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 30 Sep. 2014
In cererea privind angajarea, juristul trebuie sa specifice ca doreste sa fie angajat pe postul de consilier juridic cu salariul normal si sporurile legale. Acesta fiind cu studii superioare nu poate si angajat cu minimum pe economie,
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 02 Oct. 2014
si totusi, la Primarie a aparut recent un Anunt de angajare in care se spunea ca: - se angajeaza prin concurs un consilier juridic si ca salariul ce ii va fi acordat va fi minimum pe economie ! - Anuntul era pe site-ul AJOFM-ului ! Cei de la AJOFM nu au vazut ? Nu ii sesizeaza /avertizeaza pe angajatori in ce priveste conditiile puse la angajare ? - un consilier juridic trebuie neaparat sa scrie asa ceva in Cererea de angajare? Aceste aspecte nu se intelegde la sine ? Nu trebuie respectata legea de toti angajatorii, fara a se mai povesti ....? Pai, daca si cu consilierii juridici se joaca angajatorii ....
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 03 Oct. 2014
Angajarea unei persoane cu studii superioare pe o functie care presupune studii superioare nu poate fi facuta pe un salariu minim pe economie, ca un muncitor necalificat.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 04 Oct. 2014
- odata ce nu se iau in calcul coeficientii de ierarhizare .... - odata ce nu vede nimeni site-ul oficial, PUBLIC, al AJOFM-ului !..... si nu sanctioneaza nimeni aceste incalcari de lege care se fac pe fata ....
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

x