Va rog frumos sa imi spuneti daca este corect si legal sa se procedeze astfel:
- in gestiunea unui salariat s-a gasit o lipsa de peste 170 milioane vechi
- domnul director vrea sa dea o Decizie prin care
sa i se aduca la cunostinta salariatului acest fapt
si ca institutia urmeaza sa faca toate demersurile prevazute de lege
pentru recuperarea sumei.
Va rog foarte frumos sa imi spuneti
daca este corect si legal ca domnul director sa ii acorde salariatului un Termen de 30 de zile
in care acesta sa aduca acea suma si sa acopere prejudiciul ?
- este corect ca mai intai sa se incerce recuperarea prejudiciului
pe cale amiabila si apoi sa faca Plangere penala si sa recupereze prejudiciul ca parte civila ?
Solutionarea se da de catre director, cu avizul contabil si cu avizul juridic,
conform art.43 din OMFP nr.2861 /2009.
Daca se va da o asemenea solutie,
nu vom fi facuti vinovati ca se va lua aceasta masura ?
- in gestiunea unui salariat s-a gasit o lipsa de peste 170 milioane vechi
- domnul director vrea sa dea o Decizie prin care
sa i se aduca la cunostinta salariatului acest fapt
si ca institutia urmeaza sa faca toate demersurile prevazute de lege
pentru recuperarea sumei.
Va rog foarte frumos sa imi spuneti
daca este corect si legal ca domnul director sa ii acorde salariatului un Termen de 30 de zile
in care acesta sa aduca acea suma si sa acopere prejudiciul ?
- este corect ca mai intai sa se incerce recuperarea prejudiciului
pe cale amiabila si apoi sa faca Plangere penala si sa recupereze prejudiciul ca parte civila ?
Solutionarea se da de catre director, cu avizul contabil si cu avizul juridic,
conform art.43 din OMFP nr.2861 /2009.
Daca se va da o asemenea solutie,
nu vom fi facuti vinovati ca se va lua aceasta masura ?
Adaugata in
5 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 02 Iul. 2015
In prima instanta se incearca recuperarea pe cale amiabila cu recunoasterea salariatului, avand posibilitatea sa conteste sumele in perioada legala, nefiind nevoie de actiunea penala. Daca acesta refuza sa coopereze se trece la celelalte masuri.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 02 Iul. 2015
Va rog mult de tot sa imi spuneti
daca se considera ca perioada legala
este termenul de 30 de zile ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 03 Iul. 2015
Pentru contestatie termenul este de 15 zile, pentru raspuns 30.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 04 Iul. 2015
Va rog frumos sa imi spuneti
1 . - este corect si legal ca i s-a dat un Termen de plata de 30 de zile ?
Domnul director ar fi vrut sa ii dea un Termen de plata mai mare,
avand in vedere ca suma pe care va trebui sa o plateasca salariata
este foarte mare.
Se poate acorda un Termen de plata mai mare ?
Daca nu va reusi sa achite toata suma,
iar salariata va mai cere un alt Termene de plata,
domnul director va putea sa ii dea si un alt/ inca un Termen de plata ?
2. - Domnul director a mai spus ca
daca salariata nu va reusi sa achite toata suma,
daca va plati pana la suma egala cu
5 salarii brute pe economie
atunci ii va dispune retinerea sumei ramase de plata
din salariu, lunar, cf. Codului Muncii .
Va rog sa imi spuneti: pentru a face acest lucru,
nu trebuie sa existe mai intai o hotarare judecatoreasca
de retinere a banilor din salariul angajatei ?
.... pentru ca altfel, domnul director
nu va avea voie sa faca vreo retinere salariala ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 04 Iul. 2015
Cel mai important este recunoasterea datoriei si acordul privind achitarea acesteia prin act notarial. Raspunsul il cereti in termenul legal maxim, 30 zile, avand posibilitatea de a contesta in 15 zile.