Buna ziua !
Va rog foarte mult sa ma ajutati sa descalcesc urmatoarele probleme:
- daca se constata o lipsa in gestiunea unui salariat,
1. - cum se stabileste raspunderea salariatului ?
- adica, cum va raspunde salariatul ?
Adica:
- in ce situatie salariatul va raspunde material ?
- cand salariatul va raspunde penal ?..., disciplinar, civil,....
- ce face diferenta intre acele situatii de raspundere ?
2.- cand se considera ca o paguba = o fapta este /constituie infractiune ?
- de la ce suma - prejudiciu, angajatorul trebuie sa faca Plangere penala
impotriva salariatului - gestionar ?
- Plangerea penala unde se face ? Se sesizeaza Politia economica sau ...?
3.- daca salariatul gestionar este vinovat de lipsa in gestiune,
directorul este obligat sa il inlocuiasca cu un alt gestionar ?
- Ce va face cu gestionarul vinovat ?
Ii va schimba locul de munca sau ii va desface Contractul de munca ?
4.- Leg.22/1969, actualizata, spune ca:
- angajamentul scris constituie titlu executoriu.
Acest Angajament scris se da de salariat la sediul angajatorului ?
sau se da la un Notariat ? ( pt. a nu se acuza de influente, presiuni,...).
- Ce ar trebui scris in acel Angajament ?
5. - Atunci, daca gestionarul nu plateste, conform Angajamentului,
ce poate sa faca angajatorul ?
6.- Tot in Leg.22/1969, actualizata, spune ca:
- Articolul 33
În vederea despăgubirii institutiei publice pentru pagubele cauzate în gestiune, care nu se pot acoperi din garantia în numerar,
se vor lua măsuri de asigurare şi urmărire asupra oricăror bunuri apartinind gestionarului, potrivit dispoziţiilor legale cu privire la executarea silita a creanţelor banesti ale instituţiilor publice împotriva persoanelor fizice.
- Insa, in cazul de fata, angajatorul nu i-a oprit nici o garantie gestionarului.
- Cum trebuie sa se procedeze in acest caz ?
- Ce s-ar putea executa silit ?
- Angajatorul va trebui sa se ceara unui Executor judecatoresc
executarea silita a bunurilor gestionarului ?
- Se va pune sechestru pe bunurile gestionarului ?
- Cine va face acest lucru ? Executorul ?
Va rog foarte mult sa ma ajutati sa descalcesc urmatoarele probleme:
- daca se constata o lipsa in gestiunea unui salariat,
1. - cum se stabileste raspunderea salariatului ?
- adica, cum va raspunde salariatul ?
Adica:
- in ce situatie salariatul va raspunde material ?
- cand salariatul va raspunde penal ?..., disciplinar, civil,....
- ce face diferenta intre acele situatii de raspundere ?
2.- cand se considera ca o paguba = o fapta este /constituie infractiune ?
- de la ce suma - prejudiciu, angajatorul trebuie sa faca Plangere penala
impotriva salariatului - gestionar ?
- Plangerea penala unde se face ? Se sesizeaza Politia economica sau ...?
3.- daca salariatul gestionar este vinovat de lipsa in gestiune,
directorul este obligat sa il inlocuiasca cu un alt gestionar ?
- Ce va face cu gestionarul vinovat ?
Ii va schimba locul de munca sau ii va desface Contractul de munca ?
4.- Leg.22/1969, actualizata, spune ca:
- angajamentul scris constituie titlu executoriu.
Acest Angajament scris se da de salariat la sediul angajatorului ?
sau se da la un Notariat ? ( pt. a nu se acuza de influente, presiuni,...).
- Ce ar trebui scris in acel Angajament ?
5. - Atunci, daca gestionarul nu plateste, conform Angajamentului,
ce poate sa faca angajatorul ?
6.- Tot in Leg.22/1969, actualizata, spune ca:
- Articolul 33
În vederea despăgubirii institutiei publice pentru pagubele cauzate în gestiune, care nu se pot acoperi din garantia în numerar,
se vor lua măsuri de asigurare şi urmărire asupra oricăror bunuri apartinind gestionarului, potrivit dispoziţiilor legale cu privire la executarea silita a creanţelor banesti ale instituţiilor publice împotriva persoanelor fizice.
- Insa, in cazul de fata, angajatorul nu i-a oprit nici o garantie gestionarului.
- Cum trebuie sa se procedeze in acest caz ?
- Ce s-ar putea executa silit ?
- Angajatorul va trebui sa se ceara unui Executor judecatoresc
executarea silita a bunurilor gestionarului ?
- Se va pune sechestru pe bunurile gestionarului ?
- Cine va face acest lucru ? Executorul ?
Adaugata in
5 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 23 Iun. 2015
Raspunderea salariatului are loc cand se constata minusuri in gestiunea sa. Constituie infractiune fapta de furt calificat cand exista sustrageri. Plangerea penala se face catre politie daca este vorba despre fapte penale. In cazul lipsurilor gestionarul este sanctionat si se dispune recuperarea prejudiciului, acesta putand continua activitatea sau poate fi disponibilizat. Angajamentul de plata poate fi autentificat de notar sau nu nefiind obligatoriu dar avand alta valoare pentru executare.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 24 Iun. 2015
Fiind vorba despre un gestionar
in a carui gestiune s-au gasit lipsuri,
este vorba despre o Infractiune de furt sau o Infractiune de delapidare ?
Daca salariatul vrea sa plateasca cval prejudiciului,
pana la 50 mil. lei,
iar pentru cei 50 mil. lei sa i se retina lunar din salariu,
se mai poate vorbi de fapta penala ?
Directorul va trebui in continuare sa ii faca Plangere penala ?
In cazul lipsurilor, va rog mult de tot sa imi spuneti
cum poate fi gestionarul sanctionat ?
Ce sanctiuni i se pot aplica ?
Salariatul poate continua activitatea....
I se va schimba locul de munca ?
Daca salariatul va da o Declaratie notariala
cum ca se angajeaza sa plateasca ....?
Este bine ?
Sau este suficient Angajamentul de plata autentificat ?
Va rog frumos sa imi spuneti
cum se procedeaza in cazul unui Angajamentul de plata autentificat ?
Acest act se face la unitate si se autentifica ?
Sau se face de catre Notar ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 24 Iun. 2015
Delapidarea este insusirea unor sume de bani pe care le avea in gestiune, furtul cuprinde si sustragerea de bunuri.
Prin angajamentul de plata incheiat in fata notarului, salariatul recunoaste faptul ca are o datorie catre institutie pe care trebuie sa o restituie in caz contrar putand fi executate bunurile din patrimoniul sau, prin acesta eliminand prcedurile indelungate ale unei instante civile privind recunoasterea.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 24 Iun. 2015
Totusi, conform DEX :
" DELAPIDÁRE, delapidări, s. f. Acțiunea de a delapida și rezultatul ei; infracțiune care constă în însușirea, folosirea sau traficarea de către un angajat, în interesul său sau al altei persoane, a unor sume de bani sau a altor bunuri aflate în gestiunea sau în administrarea sa; sustragere de bani sau de bunuri din avutul statului."
Astfel, s-ar intelege ca ar fi vorba de delapidare
si in cazul in care ar fi vorba de bunuri,
pe langa insusirea unor sume de bani.
Varog frumos sa imi spuneti daca gresesc sau nu,
daca am inteles gresit.
Daca ar fi un proces civil sau penal,
prin hotarare s-ar obtine doar recunoasterea faptului ca
salariatul-gestionar este vinovat de sustragerea bunurilor si sumelor de bani ?
Prin hotararea judecatoreasca
unitatea nu ar recupera de la gestionar paguba ?
Nu s-ar obtine si obligarea gestionarului
la plata cval prejudiciului ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 25 Iun. 2015
Delapidarea presupune sustragerea devalori si bunuri din firma avand calitatea de angajat responsabil cu gestionarea lor. In cazul implicarii si a altor persoane din exteriorul firmei este vorba despre furt calificat. In cazul unei plangeri penale se judeca cauza penala si civila impreuna sau separat dar odata declansata procedura penala aceasta nu mai poate fi oprita usor.