Buna seara !
Va frumos sa imi spuneti cum trebuie procedat in cazul urmator:
- o colega de facultate, care acum este contabil la o alta institutie publica,
in sedinta Consiliului Administrativ nu a fost de acord cu
incheierea unui Act aditional la Contractul de servicii paza,
modificare Notificata de firma de paza,
in baza art.1 alin.2 din HG 1091 /11.12.2014
pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Consiliul Administrativ a desemnat-o sa negocieze tariful
cu firma de paza.
1. - va rog sa imi spuneti
daca s-a emis Hotararea Consiliului Administrativ
in sensul aratat, atunci
mai trebuie ca directorul sa emita si o Decizie de numire a contabilei
in vederea negocierii cu firma de paza ?
Sau Hotararea CA ar fi suficienta ?
Colega mea mi-a mai spus ca,
anul trecut, inainte de a fi incheiat Contractul,
firma de paza a aratat in Oferta de pret ca,
Contractul de servicii paza va fi modificat
daca apare vreo modificare a legislatiei, dar
si pentru majorarea salariului cf. HG 1091/2014.
I-am spus ca firma de paza poate da in judecata
institutia in care lucreaza, intrucat
aceasta s-a opus incheierii Actului aditional.
2. - va putea fi trasa la raspundere
pentru ca s-a opus incheierii Actului aditional
si i se va imputa neplata salariilor angajatilor firmei de paza ?
Va frumos sa imi spuneti cum trebuie procedat in cazul urmator:
- o colega de facultate, care acum este contabil la o alta institutie publica,
in sedinta Consiliului Administrativ nu a fost de acord cu
incheierea unui Act aditional la Contractul de servicii paza,
modificare Notificata de firma de paza,
in baza art.1 alin.2 din HG 1091 /11.12.2014
pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Consiliul Administrativ a desemnat-o sa negocieze tariful
cu firma de paza.
1. - va rog sa imi spuneti
daca s-a emis Hotararea Consiliului Administrativ
in sensul aratat, atunci
mai trebuie ca directorul sa emita si o Decizie de numire a contabilei
in vederea negocierii cu firma de paza ?
Sau Hotararea CA ar fi suficienta ?
Colega mea mi-a mai spus ca,
anul trecut, inainte de a fi incheiat Contractul,
firma de paza a aratat in Oferta de pret ca,
Contractul de servicii paza va fi modificat
daca apare vreo modificare a legislatiei, dar
si pentru majorarea salariului cf. HG 1091/2014.
I-am spus ca firma de paza poate da in judecata
institutia in care lucreaza, intrucat
aceasta s-a opus incheierii Actului aditional.
2. - va putea fi trasa la raspundere
pentru ca s-a opus incheierii Actului aditional
si i se va imputa neplata salariilor angajatilor firmei de paza ?
Adaugata in
7 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 03 Iul. 2015
Colega in baza deciziei emise in urma hotararii de imputernicire pentru negocierea contractului poate lua decizii in numele institutiei, dar actul aditional trebuie ratificat si de departamentul juridic. Din cele prezentate este problema maririi salariale a personalului prin minimul legal, dar trebuie avut in vedere daca oferta a fost primita inainte de modificarea minimului salarial prin publicarea hotararii in monitor sau dupa.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 04 Iul. 2015
Colega mi-a spus ca oferta a fost facuta la sfarsitul anului 2014,
iar institutia colegei ceruse ca Devizul-oferta sa cuprinda salarizarea personalului de paza, cat si majorarea salariului minim pe economie in anul 2015.
Astfel ca..... eu consider ca fosta mea colega a gresit
ca nu s-a consultat mai intai cu Compartimentul de Achizitii publice,
care este in subordinea ei, si astfel
s-a dispus in mod nelegal negocierea .....
Juristul s-a opus masurii CA-ului, spunand ca o asemenea masura esta nelegala,
insa nu a fost ascultat ....
Insa, 1 luna de zile salariatii de la paza
vor fi lipsiti de majorarea ce li se cuvenea.
Va rog frumos sa imi spuneti ce consecinte ar putea avea
situatia creata de fosta mea colega ?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 04 Iul. 2015
Acum, colega mi-a spus ca in Contractul cu paza
se scrie ca:
- orice modificare se face la Notificarea ce trebuie facuta cu 10 zile
inainte de intrarea in vigoare a Actului aditional
- ajustarea pretului Contractului se poate face
prin Act aditional,
numai in cazulaparitiilor unor acte normative care modifica salariul minim brut pe economie sau contributiile catre stat.
Asa ca eu consider ca fosta mea colega a gresit enorm !
Va rog sa imi spuneti cum se mai poate rezolva problema,
astfel incat colega mea contabila sa nu suporte nici o consecinta juridica.
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 05 Iul. 2015
Firma de paza este responsabila de plata salariilor angajatilor, faptul ca institutia nu a acceptat modificarea contractului prin invocarea unor clauze sau proceduri se rezolva ulterior daca este cazul prin act aditional.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 06 Iul. 2015
Totusi, cf. HG nr.1091/2014, modificarea salariului la paza trebuia sa se faca
incepand cu data de 01.07.2015,
iar un Act aditional la Contractul de paza nu se poate incheia in mod retroactiv....
Va rog foarte frumos sa imi spuneti ce se mai poate face ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 06 Iul. 2015
Contractul incheiat cu firma de paza nu poate fi modificat retroactiv dar obligatia modificarii salariilor angajatilor revine firmei de paza.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 06 Iul. 2015
Va multumesc enorm de mult pentru raspunsuri !