de la ce data va trebui sa se plateasca diferente salariale ?

Hristos a inviat !

Va rugam sa ne ajutati cu cateva sfaturi.

- indemnizatia de concediu trebuie sa se acorde conform art.150 din Codul muncii, republicat,
- in anul 2013 comisia de AUDIT a Consiliului Judetean - a ordonatorului de credtite
a cerut angajatorului acest lucru + Termen: permanent,
+ a cerut verificarea si recalcularea sumelor acordate in anul 2011
si acordarea sumelor neacordate,
- angajatorul a emis o Decizie si a respectat si
a aplicat masura Comisiei de Audit
pana prin anul 2015.

Sindicatul a cerut aplicarea rt.150 din Codul muncii, republicat,

Angajatorul /Directorul a refuzat.
La baza refuzului sta refuzul salariatului de la Resurse Umane de a semna plata diferentelor salariale.


Sindicatul vrea sa dea in judecata

Va rugam din tot sufletul sa ne dati cateva sfaturi.

1. - daca angajatorul trebuia permanent sa respecte si sa aplice masura Auditului,
ne ajuta acest lucru ?
ca sa cerem acordarea drepturilor salariale ce ni se cuveneau
cat mai dinainte,
tocmai din anul 2015 incoace ?
sau
2. - putem cere plata diferentelor salariale doar cu 3 ani in urma, cel mult ?
3. - angajatorul poate sa ne achite diferentele salariale
din urma cu 3 ani, de bunavoie,
fara sa ii fie imputabil,
si fara ca Sindicatul sa mai faca proces ?
4. - de la ce data va trebui sa se plateasca diferente salariale ?
5. - de la ce data - am putea cere in instanta
sa plateasca diferentele salariale ?
6. - angajatorul poate plati, de bunavoie, diferentele salariale,
din urma cu 3 ani ?
dar mai dinainte de 3 ani ar putea plati ?
sau
7. - obligatoriu, Sindicatul va trebui sa dea in judecata ?