Buna ziua !
Va rog sa ma ajutati cu un sfat
pentru un coleg de facultate care
lucreaza la o institutie publica.
Colegul meu a depus o cerere de concediu de odihna
la secretariatul institutiei
si a plecat in concediu,
Insa, cererea nu i-a fost aprobata in prealabil
de seful sau ierarhic superior.
Dupa 6 zile, seful sau a considerat ca
salariatul a efectuat partial concediul,
dar ca nu i-a aprobat concediul,
si a vrut sa il cheme la serviciu.
Colegul nu a putut fi gasit la telefon.
Colegul a ramas intr-o situatie neclara,
nefiind pontat.
Astfel, pentru respectiva perioada
cat nu se stie cum va fi pontat,
nu se stie cum va fi platit colegul.
Seful sau nu a luat nici o masura si
a solicitat directorului institutiei
sa ia masuri si sa dispuna
ce va crede de cuviinta.
Directorul institutiei a cerut clarificarea
situatiei salariatului si a cerut cercetarea disciplinara a celor 2.
Va rog sa imi spuneti:
1. - cum va fi pontat colegul, in CO sau nemotivat ?
2.1. - daca va fi pontat in CO,
cum va fi platit retroactiv ?
2.2. - daca va fi pontat nemotivat, colegul
va fi dat afara din serviciu ?...
Si atunci colegului ii vor fi platite
zilele de CO neefectuate ?
3.1. - considerand ca este in CO,
colegul nu a raspuns la telefon.
Nu s-a gandit ca va fi cautat de seful sau.
Colegul are vreo vina
pentru acest lucru ?
I se poate imputa ceva ?
3.2. - daca salariatul va fi dat afara din serviciu
si va da in judecata institutia,
va putea cere ca seful sau
sa ii plateasca zilele nepontate in CO,
sa ceara sa se constate ca
seful sau este vinovat si
sa fie reprimit in serviciu ?
4. - comisia de cercetare disciplinara
ce sanctiuni va cere pentru cei 2 ?
Se va putea cere pontarea in CO
a colegului ?
5. - seful colegului ce masuri putea lua
fata de salariatul subordonat ?
6. - directorul institutiei putea trece peste seful colegului
si sa-l ponteze in CO, fara a mai cere cercetare interna ?
Va rog sa ma ajutati cu un sfat
pentru un coleg de facultate care
lucreaza la o institutie publica.
Colegul meu a depus o cerere de concediu de odihna
la secretariatul institutiei
si a plecat in concediu,
Insa, cererea nu i-a fost aprobata in prealabil
de seful sau ierarhic superior.
Dupa 6 zile, seful sau a considerat ca
salariatul a efectuat partial concediul,
dar ca nu i-a aprobat concediul,
si a vrut sa il cheme la serviciu.
Colegul nu a putut fi gasit la telefon.
Colegul a ramas intr-o situatie neclara,
nefiind pontat.
Astfel, pentru respectiva perioada
cat nu se stie cum va fi pontat,
nu se stie cum va fi platit colegul.
Seful sau nu a luat nici o masura si
a solicitat directorului institutiei
sa ia masuri si sa dispuna
ce va crede de cuviinta.
Directorul institutiei a cerut clarificarea
situatiei salariatului si a cerut cercetarea disciplinara a celor 2.
Va rog sa imi spuneti:
1. - cum va fi pontat colegul, in CO sau nemotivat ?
2.1. - daca va fi pontat in CO,
cum va fi platit retroactiv ?
2.2. - daca va fi pontat nemotivat, colegul
va fi dat afara din serviciu ?...
Si atunci colegului ii vor fi platite
zilele de CO neefectuate ?
3.1. - considerand ca este in CO,
colegul nu a raspuns la telefon.
Nu s-a gandit ca va fi cautat de seful sau.
Colegul are vreo vina
pentru acest lucru ?
I se poate imputa ceva ?
3.2. - daca salariatul va fi dat afara din serviciu
si va da in judecata institutia,
va putea cere ca seful sau
sa ii plateasca zilele nepontate in CO,
sa ceara sa se constate ca
seful sau este vinovat si
sa fie reprimit in serviciu ?
4. - comisia de cercetare disciplinara
ce sanctiuni va cere pentru cei 2 ?
Se va putea cere pontarea in CO
a colegului ?
5. - seful colegului ce masuri putea lua
fata de salariatul subordonat ?
6. - directorul institutiei putea trece peste seful colegului
si sa-l ponteze in CO, fara a mai cere cercetare interna ?
Adaugata in
10 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 30 Aug. 2015
Concediul de odihna este un drept al salariatului specificat in codul muncii si in contractul de munca. Angajatul conform procedurilor interne a abut o discutie cu seful ierarhic si a primit acordul acestuia pentru efectuarea concediului in perioada propusa si a depus o cerere la registratura institutiei. Este important daca cererea a fost depusa in termenul contractual pentru a putea primi raspunsul precum si daca refuzul a fost comunicat angajatului in termen. Pentru faptul ca a efectuat concediul fara aprobare ierarhica angajatul poate fi sanctionat conform prevederilor codului muncii gradual, dar nu poate fi considerat absent nemotivat.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 30 Aug. 2015
Da, cererea a fost depusa de colegul meu la secretariatul institutiei.
Aplecat in CO, fara sa stie daca cererea de CO i-a fost aprobata.
Nici nu s-a gandit ca va fi o asemenea problema ....
Mi-a spus ca impotriva acestuia nu s-a luat nici o masura.
Urmeaza .... si nu stie ce poate sa faca, sa se apere.
Seful sau nu i-a comunicat refuzul.
Nu s-a reusit sa se ia legatura cu acesta.
O colega a reusit sa-l anunte telefonic
ca sunt asemenea probleme.
Totusi, colega sa i-a spus ca seful sau considera ca,
odata ce nu i-a aprobat cererea, colegul nu se afla in CO,
si ca salariatul de la Resurse umane nu l-a pontat in nici un fel....
Cum va fi totusi pontat ?
Seful sau va suferi vreo sanctiune ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 31 Aug. 2015
Pentru faptul ca a depus cererea de concediu la registratura si nu i s-a comunicat ca nu este aprobata angajatul nu are nici o vina. Este dreptul lui sa-si ia concediu si nu poate fi sanctionat, poate persoana care nu a comunicat raspunsul negativ al conducerii, iar faptul ca a fost contactat telefonic pentru intreruperea concediului, trebuia emisa o decizie cu argumentele conducerii.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 31 Aug. 2015
Da, seful sau trebuia sa faca toate formalitatile,
insa, considerand ca nu i-a aprobat cererea,
si ca salariatul nu s-ar afla in CO, ...
nu s-a mai facut nimic...
Totusi, colegul meu de facultate nu a gresit
ca nu a anuntat pe seful sau, cu 5 zile inainte,
ca isi va lua /ca va pleca in CO ?
Odata ce seful sau are obligatia
sa isi organizeze compartimentul
pe care il conduce,
daca acesta considera necesar,
avea dreptul sa ii refuze motivat CO-ul,
iar colegul meu sa fie vinovat si sanctionat
pentru ca nu a facut cunoscut din timp
cererea sa de CO si nu a asteptat rezolutia
de aprobare a sefului sau
pentru a se asigura si pentru a pleca linistit,
fara nici o problema, in CO ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 31 Aug. 2015
Angajatul poate fi sanctionat pentru ca nu a anuntat seful ierarhic in termen, dar acest termen trebuie sa fie stipulat in regulamentele interne. Faptul ca cererea a fost respinsa trebuia adus la cunostinta angajatului de catre seful ierarhic care poate fi si el sanctionat. Decizia de intrerupere a concediului trebuie argumentata avand nevoie si de acordul angajatului.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 01 Sep. 2015
Colegul meu de facultate mi-a spus ca
in Regulamentul intern al institutiei in care lucreaza
nu se prevede nici un termen in care un salariat sa-si anunte seful ierarhic.
Salariatul nu a fost anuntat de catre seful sau ierarhic
in ziua primirii cererii, ci dupa 6 zile.
Seful a refuzat sa ii aprobe Cererea de CO a salariatului. Se poate spune ca salariatul nu este in CO ? .... si ca nu se poate emite o Decizie de intrerupere /rechemare din CO
a salariatului ? ..... fiindca odata ce cererea nu i-a fost aprobata,
considerandu-se ca nu se afla in CO,
nu se poate spune ca salariatul sa fie chemat din CO.
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 01 Sep. 2015
Daca primirea raspunsului este in perioada de concediu se considera ca procedura interna nu functioneaza angajatul nefiind responsabil de organizarea acesteia, el considerandu-se in concediu din momentul inregistrarii cererii, daca procedura nu are un termen de raspuns.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 01 Sep. 2015
Da, se poate spune si ca
este un viciu de procedura /nu exista proceduri operationale interne
in legatura cu CO.
In final, ramane problema
cum va fi pontat salariatul si
cum va fi platit /daca va fi platit acea perioada ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 01 Sep. 2015
Daca nu va fi pontat poate cere o nota explicativa.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 03 Sep. 2015
Va multumesc enorm de mult pentru raspunsuri si timpul acordat !
O zi frumoasa si plina de succese sa aveti !