Email RSS Facebook
Esti membru? Logheaza-te aici.
Nu aveti cont? Inscrie-te gratuit
x Intra in ClubContabilitate.ro

ANAF si MFPCodul de procedura fiscalaCodul fiscalDeclaratii si FormulareLegea ContabilitatiiMonografii contabileStudii de cazTVA

acuzat ca va face o plata nelegala, retroactiva ?

Colega de la Resurse Umane
a uitat sa calculeze transa de vechime in munca
pentru un salariat.
Salariatul trebuia sa beneficieze si de
majorarea salariului, din septembrie 2015.

Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificarile ulterioare:
"Gradatia corespunzatoare transei de vechime in munca se plateste cu incepere de la data de intai a lunii urmatoare celei in care s-a implinit vechimea in munca, prevazuta la transa respectiva, prin acordarea claselor de salarizare prevazute la alin. (3)."

Directorul va trebui sa emita Decizie
de acordare a respectivei transe de vechime
si salariul aferent, majorat.

Stiu ca printr-o Decizie nu se poate acorda unui salariat
drepturi, in mod retroactiv,
ce trebuiau sa i se acorde de acum 2 luni de zile ...

Cum se va proceda,
daca acum este luna Noiembrie,
iar Decizia nu a fost emisa,
iar salariatul nu a primit drepturile cuvenite ?

1. - Se poate emite o Decizie in care sa se spuna ca
s-a omis sa i se acorde drepturile unui salariat si
sa i se acorde din urma drepturile ?
Acest lucru este nelegal si imputabil
directorului, juristului, daca s-ar emite o asemenea Decizie ?
Contabilul sef al institutiei nu va fi acuzat ca
va face o plata nelegala, retroactiva ?
sau
2. ? Se va emite o Decizie cu drepturile
ce i se acorda salariatului incepand cu luna decembrie 2015,
iar pentru drepturile ce trebuiau sa i se acorde,
salariatul va trebui sa dea institutia in judecata,
iar institutia sa ii acorde drepturile
in baza unei hotarari judecatoresti,
in mod retroactiv ?

11 raspunsuri


la 15 Nov. 2015
Calcularea vechimii si cordarea gradatiei se face conform legii, dar in baza unei decizii a reprezentantului legal. Daca angajatul stia ca trebui sa primeasca o gradatie si un spor de vechime, a notificat biroul de resurse umane? Situatia se poate regla prin actiune in instanta sau prin decizia reprezentantului legal de acordare sub o alta forma a sumei respective.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 15 Nov. 2015
Angajatul nu stia ca urma sa treaca la o alta transa de vechime in munca si ca urma sa i se majoreze salariul corespunzator, si nu a notificat Biroul Resurse Umane. Se poate proceda in felul urmator ? - sa se emita o Decizie cu aceste drepturi incepand cu data de 01.12.2015, iar pentru perioada 01.09.2015-01.12.2015 sa i se acorde salariatului gradatia de vechime in munca si sa i se plateasca diferentele de bani ce i se cuveneau ca urmare a trecerii la alta transa de vechime in munca ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 15 Nov. 2015
Va rog frumos sa imi spuneti: - care ar fi acea alta forma prin care s-ar acorda salariatului suma respectiva ? Ce ar trebui sa faca angajatorul ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 16 Nov. 2015
Daca decizia este emisa in decembrie, produce efecte dupa data emiterii.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 16 Nov. 2015
Reglarea se poate face prin acordarea unei prime de merit sau alte sporuri care sa compenseze sporul de vechime neacordat la timp.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 16 Nov. 2015
In institutia in care lucrez nu se acorda drepturile enumerate de dvs. Daca Decizia produce efecte abia la aceasta data, problema este: - cum se pot acorda drepturile salariatului in perioada 01.09.2015-01.12.2015 ? Daca directorul institutiei nu are nici o parghie legala, interna..... ii ramane salariatului sa castige drepturile doar in instanta ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 16 Nov. 2015
Nu este alta solutie in acest caz
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 17 Nov. 2015
Va mult sa imi mai spuneti daca directorul trebuie sa ii comunice in scris salariatului acest lucru, cum ca nu poate sa emita o Decizie pentru acordarea unor drepturi, in mod retroactiv ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 17 Nov. 2015
Este foarte greu cand un salariat are un drept, un salariat sa greseste, iar parghiile normale, obisnuite, nu te lasa sa faci acest lucru !..... Insa cred ca am gasit o solutie: directorul sa emita Decizie pentru drepturile salariale care i se vor acorda salariatului incepand cu data de 01.12.2015, iar pentru perioada de acum 2 luni de zile i se vor acorda salariatului diferente /plus la salariu..... Va rog sa imi spuneti daca se poate proceda asa.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 18 Nov. 2015
Este in regula daca accepta si factorii de decizie
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 19 Nov. 2015
Va rog frumos sa imi spuneti daca in Decizie mai trebuie sa se treaca si faptul ca: pentru perioada de acum 2 luni de zile i se vor acorda salariatului diferente /plus la salariu.... Cei care vor semna decizia ( directorul, contabilul sef, salariatul RU si jurisit ) vor raspunde pentru sumele acordate retroactiv ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

x