Buna ziua !
Va rugam sa ne ajutati cu un punct de vedere cu privire la urmatoarea situatie:
- Incepand cu data de 1 iulie 2026, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata (.....) se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adosuri, la suma de 4.325 lei lunar (...) - conform art.1 din H.G. nr.146
/2026
- dar unii salariati au cu tot cu spor de vechime ( de exemplu, cu grada?ia 4 ) un salariu brut mai mic decat salariul minim pe economie,
- iar la salariatii cu vechime mai mare de 3 ani, se impune o majorare peste minimul garantat si stabilirea unui salariu de baza superior noului nivel de 4.325 lei, intrucat:
?Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin hotarare a Guvernului poate fi acordat unui salariat pentru o perioada de maximum 24 de luni, de la data incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective salariatului i se acorda un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.? ( conform art.164 alin.8 din Codul Muncii ),
Problema este:
1. - se va acorda salariului de bază minim brut pe tara de 4.325 lei, care va cuprinde salariul de baza + spor vechime + spor conditii vatamatoare ?
sau
2. - la salariul de 4.325 lei - se va adauga spor vechime + spor conditii vatamatoare ?
Va rugam sa ne ajutati cu un punct de vedere cu privire la urmatoarea situatie:
- Incepand cu data de 1 iulie 2026, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata (.....) se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adosuri, la suma de 4.325 lei lunar (...) - conform art.1 din H.G. nr.146
/2026
- dar unii salariati au cu tot cu spor de vechime ( de exemplu, cu grada?ia 4 ) un salariu brut mai mic decat salariul minim pe economie,
- iar la salariatii cu vechime mai mare de 3 ani, se impune o majorare peste minimul garantat si stabilirea unui salariu de baza superior noului nivel de 4.325 lei, intrucat:
?Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin hotarare a Guvernului poate fi acordat unui salariat pentru o perioada de maximum 24 de luni, de la data incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective salariatului i se acorda un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.? ( conform art.164 alin.8 din Codul Muncii ),
Problema este:
1. - se va acorda salariului de bază minim brut pe tara de 4.325 lei, care va cuprinde salariul de baza + spor vechime + spor conditii vatamatoare ?
sau
2. - la salariul de 4.325 lei - se va adauga spor vechime + spor conditii vatamatoare ?
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Planul de conturi general - Actualizat 2026"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Planul de conturi general - Actualizat 2026"!
1 raspuns
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 08 Iul. 2026
Salariul minim este la baza de calcul a salariului bugetarilor. La salariul de baza in calcul sunt introduse sporurile, doar cel pentru proiecte poate fi aplicat separat. Calculatia pentru perioada de vechime sau garadatie se aplica procentual ca indice la salariul de baza, conform grilei salariale.



