buna ziua. fac primii pasi in contabilitate si ma confrunt cu urmatoarea problema: angajatorul unui srl vrea sa concedieze un angajat pe motiv de neprezentare la servici. mai concret, din data de 15.10.2014 salariatul nu a mai venit la servici si a fost trecut absent. cu ce articol sa fac incetarea contractului individual de munca?
Adaugata in
4 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 23 Oct. 2014
Procedura de inchidere a relatiilor de munca este mai complicat decat are in vedere angajatorul. In functie de clauzele contractuale, contractul poat fi rupt de catre una din parti in urma unui preaviz care poate fi acceptat sau nu, mai este si situatia zilelor de concediu de odihna neefectuate. Angajatul poate fi dat afara disciplinar doar daca sunt respectate procedurile si etapele prevazute de Codul muncii altfel decizia este atacabila si avem multe exemple de litigii de munca solutionate in favoarea angajatilor. Va recomand studierea Codului muncii pentru a incadra speta respectiva corespunzator, cvonform prevederilor legale.
User Andra Andra
a raspuns userului adrian condurache
la 23 Oct. 2014
dar daca angajatul si angajatorul se inteleg in privinta asta...concret, angajatorul sa i faca incetarea cu articolul 65 alin 1 iar angajatul la randul sau sa primeasca somaj? precizez ca lucreaza din anul 2006 iar concediul de odihna pe anul 2014 l-a efectuat. alta intrebarea ar fi: daca inceteaza cim cu art 65 alin 1, angajatorul mai poate angaja o alta persoana pe aceeasi functie sau i se blocheaza 6 luni?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului andra andra
la 23 Oct. 2014
In cazul in care partile cad de comun acord desfacerea contractului se face cu demisie si preaviz contractual. In cazul in care se aplica procedura de somaj, angajatorul are restrictii la angajare pe acel post o perioada destul de lunga.
User Raul Constantin
Raspunsuri la intrebarea
la 28 Oct. 2014
Este foarte greu sa dai afara un om. Mai bine il convingi sa-si dea demisia.