Hristos a inviat !
Va rog frumos sa ma ajutati si sa imi spuneti
daca este corect calculul contabil cu acordarea
salariului cu zile de Concediu medical:
Fluturas salariu:
In mod normal, cu 23 zile lucrate,
fara Concediu medical:
Salar de baza = 1872
Total brut = 2116
Ore lucrate = 184
Ore ITM ( FNUASS) = 0
Ore ITM ( FS) = 0
Salar Realizat = 1872
Spor conditii deosebite 15% = 244
ITM ( FS ) = 0
ITM ( FNUASS ) = 0
Total brut = 2116
Impozit = 254
CAS (FS) = 222
CAS (FNUASS) = 0
Somaj = 11
Sanatate = 116
Deducere = 180
Baza calcul impozit = 1587
Total rest plata = 1513
Cu doar 7 zile lucrate si cu Concediu medical,
cu 19 zile de Concediu medical ( au intrat si
3 zile de Sambata si 2 zile de Duminica ):
Salar de baza= 1872
Total brut = 1723
Ore lucrate = 56
Ore ITM ( FNUASS) = 16 Ore
Ore ITM ( FS) = 96 Ore
Salar Realizat = 624
Spor conditii deosebite 15% = 81
ITM ( FS ) = 873
ITM ( FNUASS ) = 145
Total brut = 1723
Impozit = 204
CAS (FS) = 74
CAS (FNUASS) = 66
Somaj = 8
Sanatate = 39
Deducere = 260
Baza calcul impozit = 1276
Total rest plata = 1332
2. - Daca esti in Concediu medical
incepand din 12.04.2016,
pana la sfarsitul lunii,
cat se trece ca numar de ore,
la Ore I.T.M. (FNUASS) ?
Dar la Ore I.T.M. (FS) ?
3. - Cat salariatul este in Concediul medical,
i se retin: CAS (F.S.), CAS (FNUASS), contributia la Somaj si Sanatate ?
- salariatului i se retin toate 3 ?
CAS (F.S.), CAS (FNUASS), contributia la Sanatate ?
sau
- daca se retin Primele 2,
nu se mai retine si contributia la Sanatate ?
- daca se retin Primele 2,
Nu inseamna ca s-a retinut deja contributia la Sanatate ?
Nu inseamna acelasi lucru, cu Primele 2 ?
4. - CASS - contributia de asigurari sociale de sanatate - se retine ?
sau nu se retine la angajat ?
daca acesta este in Concediu medical ?
Pentru indemnizatia de concediu medical, partea suportata de angajator , nu se retine CASS pentru angajat
In schimb, angajatorul va achita contributia.
5. - se modifica si Deducerea ?
In calculul 2, este corecta ?
Va rog frumos sa ma ajutati si sa imi spuneti
daca este corect calculul contabil cu acordarea
salariului cu zile de Concediu medical:
Fluturas salariu:
In mod normal, cu 23 zile lucrate,
fara Concediu medical:
Salar de baza = 1872
Total brut = 2116
Ore lucrate = 184
Ore ITM ( FNUASS) = 0
Ore ITM ( FS) = 0
Salar Realizat = 1872
Spor conditii deosebite 15% = 244
ITM ( FS ) = 0
ITM ( FNUASS ) = 0
Total brut = 2116
Impozit = 254
CAS (FS) = 222
CAS (FNUASS) = 0
Somaj = 11
Sanatate = 116
Deducere = 180
Baza calcul impozit = 1587
Total rest plata = 1513
Cu doar 7 zile lucrate si cu Concediu medical,
cu 19 zile de Concediu medical ( au intrat si
3 zile de Sambata si 2 zile de Duminica ):
Salar de baza= 1872
Total brut = 1723
Ore lucrate = 56
Ore ITM ( FNUASS) = 16 Ore
Ore ITM ( FS) = 96 Ore
Salar Realizat = 624
Spor conditii deosebite 15% = 81
ITM ( FS ) = 873
ITM ( FNUASS ) = 145
Total brut = 1723
Impozit = 204
CAS (FS) = 74
CAS (FNUASS) = 66
Somaj = 8
Sanatate = 39
Deducere = 260
Baza calcul impozit = 1276
Total rest plata = 1332
2. - Daca esti in Concediu medical
incepand din 12.04.2016,
pana la sfarsitul lunii,
cat se trece ca numar de ore,
la Ore I.T.M. (FNUASS) ?
Dar la Ore I.T.M. (FS) ?
3. - Cat salariatul este in Concediul medical,
i se retin: CAS (F.S.), CAS (FNUASS), contributia la Somaj si Sanatate ?
- salariatului i se retin toate 3 ?
CAS (F.S.), CAS (FNUASS), contributia la Sanatate ?
sau
- daca se retin Primele 2,
nu se mai retine si contributia la Sanatate ?
- daca se retin Primele 2,
Nu inseamna ca s-a retinut deja contributia la Sanatate ?
Nu inseamna acelasi lucru, cu Primele 2 ?
4. - CASS - contributia de asigurari sociale de sanatate - se retine ?
sau nu se retine la angajat ?
daca acesta este in Concediu medical ?
Pentru indemnizatia de concediu medical, partea suportata de angajator , nu se retine CASS pentru angajat
In schimb, angajatorul va achita contributia.
5. - se modifica si Deducerea ?
In calculul 2, este corecta ?
Adaugata in
10 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 29 Mai. 2016
Concediul medical are un regim special de calcul avand primele zile suportate de angajator iar restul din fnuass. Calculul pentru zilele lucrate in regim normal este proportional cu numarul zilelor calculandu-se taxele, iar partea de concediu medical, in functie de codul acordat este suportata de catre fnuass dupa ce se calculeaza zilele suportate de angajator in care contributia de sanatate se calculeaza doar pentru angajator.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 29 Mai. 2016
Deci calculul 2 are greșeli ?
Salariatului nu ar fi trebuit să i se retina din salariu CAS -FNUASS, CAS-FS și Sănătate ?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 29 Mai. 2016
Vă rog mult de tot să mă ajutați cu un calcul corect al
salariului în cazul 2, când salariatul a avut Concediu Medical.
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 29 Mai. 2016
Calculatia este in functie de codul concediului si daca acesta este avizat de medicul de familie.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 29 Mai. 2016
Codul Concediului Medical este 75% și a fost avizat de medicul de familie.
User Oana Portar
a raspuns userului oana portar
la 29 Mai. 2016
Vă rog mult de tot să mă ajutați să înțeleg calculul, care este calculul salariului, dacă s-a greșiti undeva și la ce element salarial și care ar fi trebuit să fie calculul corect al salariului.
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 30 Mai. 2016
Pentru perioada lucrata calculul este clar. In concediul medical, baza de calcul este venitul mediu din ultimele sase luni fara sporuri cu coeficientul de 75% la care se calculeaza taxele angajatorului pentru primele cinci zile, restul fiind suportat de fnuass.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 30 Mai. 2016
Totusi, daca salariatului i s-au retinut
CAS -FNUASS si CAS-FS,
i se mai retine și Sănătate ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 30 Mai. 2016
nu
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 30 Mai. 2016
În consecință este greșit calculul contabil al salariului când salariatul a fost în Concediul medical, pentru că i s-a reținut salariatului și Sănătatea.
Această greșeală duce la un calcul final greșit, cu acordarea unui salariu mai mic .... ,