Buna dimineata !
Ziua libera de 27.12.2019 acordata de Guvern trebuia sa se recupereze
conform HG 970 /20.12.2020,
adica, prin prelungirea programului de lucru,
Insa,
in cazul de fata,
directorul institutiei noastre a dat
o Nota interna prin care
ziua de recuperare a fost stabilita
ziua de sambata, 25.01.2020, zi nelucratoare.
Un coleg a lipsit in acea zi, dar
a spus ca are ore suplimentare lucrate.
Colegul a fiost cercetat disciplinar,
desi directorul l-a pontat si platit pentru acea zi
ca si cum colegul ar fi lucrat ....
Comisia a spus ca este lipsa de procedura,
- pentru ca nu s-a respectat HG 970 /20.12.2020
si pentru ca directorul l-a pontat si platit pentru acea zi.
Acum, a ramas problema:
- daca a fost pontat si colegul a fost platit, este o problema ?
Cum se va acoperi ziua ?
Colegul a spus că are ore suplimentare lucrate,
dar nu are cerere pentru ca ziua să fie acoperită cu orele suplimentare lucrate,
dar nici orele suplimentare nu au fost pontate ?i nici acordate ....
de?i există dovezi că, colegul a lucrat,
există coresponden?ă între director ?i coleg
privind munca ..
Se vor putea lua în considerare în loc orele suplimentare ?
Colegului i se va taia ziua ? + i se vor putea retine plata pe acea zi ?
Va rugam frumos sa ne ajutati cu cateva sfaturi,
cum s-ar putea proceda in acest caz.
Ziua libera de 27.12.2019 acordata de Guvern trebuia sa se recupereze
conform HG 970 /20.12.2020,
adica, prin prelungirea programului de lucru,
Insa,
in cazul de fata,
directorul institutiei noastre a dat
o Nota interna prin care
ziua de recuperare a fost stabilita
ziua de sambata, 25.01.2020, zi nelucratoare.
Un coleg a lipsit in acea zi, dar
a spus ca are ore suplimentare lucrate.
Colegul a fiost cercetat disciplinar,
desi directorul l-a pontat si platit pentru acea zi
ca si cum colegul ar fi lucrat ....
Comisia a spus ca este lipsa de procedura,
- pentru ca nu s-a respectat HG 970 /20.12.2020
si pentru ca directorul l-a pontat si platit pentru acea zi.
Acum, a ramas problema:
- daca a fost pontat si colegul a fost platit, este o problema ?
Cum se va acoperi ziua ?
Colegul a spus că are ore suplimentare lucrate,
dar nu are cerere pentru ca ziua să fie acoperită cu orele suplimentare lucrate,
dar nici orele suplimentare nu au fost pontate ?i nici acordate ....
de?i există dovezi că, colegul a lucrat,
există coresponden?ă între director ?i coleg
privind munca ..
Se vor putea lua în considerare în loc orele suplimentare ?
Colegului i se va taia ziua ? + i se vor putea retine plata pe acea zi ?
Va rugam frumos sa ne ajutati cu cateva sfaturi,
cum s-ar putea proceda in acest caz.
Adaugata in
4 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 08 Iul. 2020
Cercetarea disciplinara s-a facut pentru absenta colegului de la programul de lucru, dar daca acesta a fost pontat si platit pentru ziua respectiva inseamna ca a fost la servici... Din alt punct de vedere directorul nu putea sa faca un program de recuperare propriu, ziua respectiva fiind considerata libera cu program de recuperare, cu program clar pana la o anumita data. In opinia mea, cercetarea disciplinara a fost un abuz, programul de lucru impus de director intr-o zi libera nu este legal.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 09 Iul. 2020
Este adevarat, directorul a gresit .... Va rugam frumos sa ne mai spuneti: - daca vor fi probleme pentru ca a fost pontat si platit colegul pentru acea zi ? Colegul va putea fi pontat si platit ? sau nu ? Daca nu, cum s-ar putea repara situatia, pentru ca nu are nici o vina colegul ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 13 Iul. 2020
Pontajul nu cred ca mai poate fi modificat, la fel si statul de salarii. Pana la urma nu cred ca este o mare problema, doar daca se insista cu comisia de disciplina.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 24 Iul. 2020
In sfarsit, s-a considerat ca in cazul de fata este lipsa de procedura .... pentru ca: - Ziua libera de 27.12.2019 trebuia acordata de angajator si trebuia sa se recupereze conform HG 970 /20.12.2020, iar angajatorul nu a respectat legea ... si s-a inchis dosarul de cercetare disciplinara ..... ziua a fost deja pontata si platita tocmai din ianuarie 2020, sa ca ....