Buna ziua,
subt insarcinata si cam pe la jumatatea lunii decembrie 2014 ar trebui sa nasc. Eu am 2 contracte de munca la 2 societati diferite, unul cu 8 h/zi-900 lei brut si celalalt cu 1 ora/zi-113 lei brut. Intrebarea mea este daca raman in concediu de crestere copil, as putea sa raman activa pe statul de plata la locul de munca cu 1 ora iar la cel cu 8 h sa apar in concediu de crestere copil sau trebuie sa imi suspend ambele contracte? Nu as renunta la contractul de munca cu 1 ora, dar nici nu vreau sa ma complic sa duc concedii medicale la ambii angajatori, avand in vedere ca de la 1 noiembrie 2014 intru in concediu medical.
Va multumesc anticipat!
subt insarcinata si cam pe la jumatatea lunii decembrie 2014 ar trebui sa nasc. Eu am 2 contracte de munca la 2 societati diferite, unul cu 8 h/zi-900 lei brut si celalalt cu 1 ora/zi-113 lei brut. Intrebarea mea este daca raman in concediu de crestere copil, as putea sa raman activa pe statul de plata la locul de munca cu 1 ora iar la cel cu 8 h sa apar in concediu de crestere copil sau trebuie sa imi suspend ambele contracte? Nu as renunta la contractul de munca cu 1 ora, dar nici nu vreau sa ma complic sa duc concedii medicale la ambii angajatori, avand in vedere ca de la 1 noiembrie 2014 intru in concediu medical.
Va multumesc anticipat!
Adaugata in
1 raspuns
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 29 Oct. 2014
Indemnizatia pentru crestere copil este un ajutor pentru parinte, care presupune ca acesta renunta la veniturile salariale in favoarea indemnizatiei. Nu puteti pastra si indemnizatia si cu contractele de munca active.