Buna ziua,
O salariata a lucrat in anul 2015 astfel: 3 luni din 1 ian-31.mart, si 4 luni din 1 apr-4 aug a avut concediu medical de maternitate. A optat pentru concediu crestere copil de 1 an, si se va intoarce in mai 2016. Daca angajatorul acorda 25 zile/an, pentru aceste 7 luni prestate rezulta un total de 15 zile de concediu de odihna ca ar avea dreptul in anul 2015.
Intrebari:
1. Pentru a contabiliza la sfarsitul anului 2015 valoarea acestui concediu neefectuat, cum se calculeaza media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni?? La ultimele luni lucrate, sau ultimele 3 luni din concediul de maternitate?
2. Daca la 31.12.2015 inregistrarile contabile la venitul brut ar fi 641=4281, iar la contributii 645=4381, cum se vor declara in D112?
3. Cum se regleaza aceste sume in anul 2016?
Multumesc!
O salariata a lucrat in anul 2015 astfel: 3 luni din 1 ian-31.mart, si 4 luni din 1 apr-4 aug a avut concediu medical de maternitate. A optat pentru concediu crestere copil de 1 an, si se va intoarce in mai 2016. Daca angajatorul acorda 25 zile/an, pentru aceste 7 luni prestate rezulta un total de 15 zile de concediu de odihna ca ar avea dreptul in anul 2015.
Intrebari:
1. Pentru a contabiliza la sfarsitul anului 2015 valoarea acestui concediu neefectuat, cum se calculeaza media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni?? La ultimele luni lucrate, sau ultimele 3 luni din concediul de maternitate?
2. Daca la 31.12.2015 inregistrarile contabile la venitul brut ar fi 641=4281, iar la contributii 645=4381, cum se vor declara in D112?
3. Cum se regleaza aceste sume in anul 2016?
Multumesc!
Adaugata in
4 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 16 Dec. 2015
Media zilnica de la baza calcularii zilelor de concediu, are in vedere lunile lucrate conform art. 145 (4) Codul muncii. In cazul neefectuarii concediului de odihna, acesta se poate reporta pe perioada urmatoare putand fi acordat in 18 luni incepand cu anul urmator, conform art. 146(2), compensarea putand fi alocata doar in cazul incetarii contractului de munca.
User 2014 Kontab
Raspunsuri la intrebarea
la 17 Dec. 2015
Dar in legea nr. 12/2015 publicata in 22 ianuarie 2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii scrie ca:
La articolul 145, dupa alineatul (3) se introduc trei noi alineate, alineatele (4)-(6), cu urmatorul cuprins: ?(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
Asadar ?