Buna ziua ! Un angajat si-a dat demisia. Angajatul vrea ca sa se angajeze ca si gestionar, in alt loc de munca mai bine platit. La celalalt loc de munca, noul angajator i-a cerut Nota de lichidare. Va rugam frumos sa ne ajutati cu un sfat, cum se procedeaza: - care este ordinea in care se emit: 1. - mai intai se va emite Decizia de incetare Contract de munca si apoi Nota de lichidare ? sau 2. - mai intai se va emite Nota de lichidare si apoi Decizia de incetare Contract de munca ?
Adaugata in
10 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 31 Aug. 2020
Daca nu a finalizat toate lucrarile si nu predat bunurile din gestiune, acesta poate sa nu primesca fisa de lichidare fara debite, deci, nu se poate angaja ca gestionar.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 31 Aug. 2020
Nu s-a dat Nota de lichidare...
User Oana Portar
a raspuns userului oana portar
la 31 Aug. 2020
Dar, de regula, care este ordinea in care cele 2 acte se emit: 1. - mai intai ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 01 Sep. 2020
Dupa demisie, se predau obiectele de inventar, mijloacele fixe, lucrari, valori materiale etc, avute in gestiunea persoanei, descarcarea fiind facuta prin nota de lichidare. Aceasta poate fi eliberata la data incetarii activitatii (ex. la finalizarea preavizului) cu mentiunile fiecarui compartiment.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 01 Sep. 2020
Fiind vorba despre data incetarii activitatii, acest lucru inseamna ca se emite mai intai Decizia de incetare prin Demisie .... si apoi se emite Nota de lichidare ? Am inteles corect ?
User Oana Portar
a raspuns userului oana portar
la 01 Sep. 2020
Ne puteti ajuta si cu o prevedere legala in acest sens ? Nu am gasit nimic despre Nota de lichidare ...
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 01 Sep. 2020
Nu. Demisia este depusa de angajat, cu art. care prevede preaviz sau nu, apoi in ultima zi se emite nota de lichidare, apoi se emite decizia de incetare.
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 01 Sep. 2020
Nota de lichidare reprezinta documentul intern prin care se descarca gestiunea inaintea incetarii activitatii
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 01 Sep. 2020
Colegul de la Resurse Umane mi-a spus ca: FiSa de lichidare este eliberatA de angajator la data lichidării ultimului salariu. ...... ca aceastA data coincide cu ziua de salariu prevazuta in contractul individual de munca..... iar salariul este platit la data de 10 a lunii urmatoare, cand deja persoana care si-a dat demisia nu mai este angajatul institutiei noastre. Colegul de la Resurse Umane mi-a mai spus ca: Nota de lichidare este un act op?ional, pe care angajatorul ti-l poate da, la cerere, in momentul in care contractul individual de munca A INCETAT .... si ca incetarea unui Contract de munca are loc doar in baza Unei Decizii ..... si ca de aceea , mai intai se emite Decizia si apoi Nota de lichidare . ...... Ne puteti ajuta si cu o prevedere legala in acest sens, in care sa se spuna clar care este momentul emiterii Notei ?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 01 Sep. 2020
Colegul de la Resurse Umane mi-a spus ca: o lichidare se face doar dupa ce a incetat un CIM. .... si ca nu se poate da o Nota de lichidare, daca nu este emisa INAINTE o Decizie de incetare CIM ...... complicat ........ Va rugam din tot sufletul sa va spuneti care este parerea dumneavoastra in cazul de fata, pentru ca aveti o vasta experienta si sigur v-ati confruntat cu astfel de cazuri.