- anagajatorul a emis o Decizie de infiintare poprire
- salariatul - debitor a refuzat sa primeasca Decizia
- ce fac ?
1. - pot sa ii calculez poprirea si sa ii retin din salariu ?
chiar daca salariatul a refuzat primirea Decizie ?
2. - cum pot face dovada ca
salariatul a refuzat primirea Deciziei ?
- dati-mi va rog un Model de inscris
ce ar trebui facut in acest caz,
pt. ca salariatul este unul din categoria procesomanilor,
si ma tem ca va da unitatea in judecata si va castiga
pe motivul ca Decizia de poprire nu i-a fost comunicata.
3. - acelasi salariat a refuzat si o Dispozitie de serviciu.
- salariatul refuza sistematic sa indeplineasca dispozitiile directorului
si nu se poate face dovada scrisa ca acesta ar fi primit
vreo Decizie scrisa.
- cum se procedeaza in acest caz ?
- cum facem dovada comunicarii ?
- salariatul - debitor a refuzat sa primeasca Decizia
- ce fac ?
1. - pot sa ii calculez poprirea si sa ii retin din salariu ?
chiar daca salariatul a refuzat primirea Decizie ?
2. - cum pot face dovada ca
salariatul a refuzat primirea Deciziei ?
- dati-mi va rog un Model de inscris
ce ar trebui facut in acest caz,
pt. ca salariatul este unul din categoria procesomanilor,
si ma tem ca va da unitatea in judecata si va castiga
pe motivul ca Decizia de poprire nu i-a fost comunicata.
3. - acelasi salariat a refuzat si o Dispozitie de serviciu.
- salariatul refuza sistematic sa indeplineasca dispozitiile directorului
si nu se poate face dovada scrisa ca acesta ar fi primit
vreo Decizie scrisa.
- cum se procedeaza in acest caz ?
- cum facem dovada comunicarii ?
Adaugata in
3 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 11 Sep. 2014
Poprirea salariala pentru a nu putea fi atacabila trebuie sa vina in urma unei hotarari judecatoresti din partea unui executor, ca definitiva. Este important daca decizia reprezentantului legal este sustinuta de documente conform cadrului legal, comunicarea fiind o parte din procedura. Daca stiati ca aveti probleme cu comunicarea deciziei trebuia sa o faceti publica in cadrul unei sedinte care sa mentioneze in procesul verbal ca persoana a luat cunostinta. O alta varianta este comunicarea prin mijloacele media, prin posta, curier etc, refuzul primirii trebuind consemnat. Sepoate apela si la mijloacele de supraveghere, care sa inregistreze aducerea la cunostinta si refuzul primirii.
Nu inteleg cum angajatul refuza sa indeplineasca sarcinile de serviciu daca acestea sunt inscrise in fisa postului. Comunicarea acestora se face in timpul programului de catre compartimentul superior in prezenta persoanelor din staff, care pot consemna faptul ca persoana a luat la cunostinta dar ca nu este de acord cu acestea urmand sa depuna contestatie in termenul legal, dupa acesta decizia urmand sa intre in vigoare.
Cum puteti tolera ca un angajat sa nu isi indeplineasca atributiile pe motivul ca acesta este procesoman? Daca respectati procedurile legale veti avea castig de cauza. Legislatia va pune la dispozitie un intreg instrumentar de care va puteti folosi daca este cazul: evaluari periodice, rapoarte de activitate etc, care pot duce la avertismente, sanctiuni, stabilirea unor prejudicii
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 11 Sep. 2014
" comunicarea deciziei trebuia sa o faceti publica in cadrul unei sedinte
care sa mentioneze in procesul verbal ca persoana a luat cunostinta."
- de ex., ce sedinta am putea mentiona in PV-ul de constatare
a refuzului de primire a Deciziei de catre salariat ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 11 Sep. 2014
Sedinta poste avea ca obiect, analiza reliazarilor societatii si optimizarea activitatii persoanlului, la care iau parte toti angajatii, se face proces verbal de prezenta cu semnatura si la final se comunica atributii persoanei care ia cunostinta verbal precum si sanctionarea acestuia pentru neatingerea obiectivelor de servici. La final are loc semnarea procesului verbal cu ordinea de zi