Pentru salariatii trimisi sa lucreze in Germania in baza unui contract de prestari servicii intre societatea din Romania si cea din Germania pe perioade de 3 luni consecutive urmate de pauze intre contracte de doua saptamani sau chiar luni de zile, totalizand intr-un an 2-3 iesiri de acest gen, este necesar obtinerea formularului A1? Precizez ca salariatii sunt angajati cu contract de munca in Romania. Ce se intampla daca nu au aceste formulare eliberate?
Adaugata in
10 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 13 Oct. 2014
In cazul in care aveti un contract de prestari servicii cu o societate germana pe o durata mai mare de timp, prin care una din obligatii este trimiterea de personal calificat, va trebui sa aveti contracte de munca cu aceste persoane pentru a putea avea statutul de asigurat. Puteti merge sa lucrati intr-o tara din UE pe o perioada scurta de maxim 2 ani si sa ramaneti in continuare asigurat in cadrul sistemului de securitate sociala al tarii de origine, in aceasta situatie veti fi considerat lucrator detasat.
Persoanele pot fi angajate si detasate de angajator, sau persoana care desfasoara activitati independente. Daca doriti sa ramana afiliati la sistemul de securitate sociala din tara de origine, veti avea nevoie de formularul A1, care va atesta, continuitatea afilierii la sistemul de asigurari sociale din tara de origine timp de maxim 2 ani.
User Elena Neagu
a raspuns userului adrian condurache
la 13 Oct. 2014
Contractele sunt intocmite pe perioade scurte de maxim 3 luni. De fiecare data se intocmeste alt contract, iar salariatii nostrii sunt in delegatie in strainatate pe aceasta perioada primind diurna pentru acesta perioada. Este necesar si in acest caz sa obtinem formularul A1?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului Elena Neagu
la 13 Oct. 2014
Este vorba despre asigurarea salariatilor si a membrilor familiei acestora. Ce se intampla daca unul din salariati are probleme de sanatate in Germania si este netransportabil? In opinia mea, este necesar sa aveti A1.
User Elena Neagu
Raspunsuri la intrebarea
la 13 Oct. 2014
Noi le platim pe aceasta perioada asigurari medicale pentru desfasurarea de activitati profesionale in strainantate.
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului Elena Neagu
la 13 Oct. 2014
Asigurarea medicala pentru activitati profesionale in strainatate presupune plata serviciilor medicale urmand ca firma de asigurare sa achite persoanei o prima de asigurare.
User Elena Neagu
Raspunsuri la intrebarea
la 13 Oct. 2014
Am inteles. Puteti sa-mi spuneti daca angajatorul din Romania este sanctionat pentru lipsa acestui formular neacordat salariatilor? Ne puteti ajuta cu baza legala?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului Elena Neagu
la 14 Oct. 2014
Nu sunteti sanctionat, doar slalariatul va poate actiona in justitie.
User Elena Neagu
Raspunsuri la intrebarea
la 14 Oct. 2014
In cazul unui control fiscal lipsa acestui formular ar avea implicatii legate de cheltuielile cu transportul si diurna salariatilor?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului Elena Neagu
la 14 Oct. 2014
Nu are implicatii fiscale, acest formular poate fi utilizat de catre salariat pentru a dovedi ca are asigurari sociale de sanatate valabile in CE, deci poate beneficia de servicii medicale fara plata in tara comunitara, decontarea fiind intre state. Polita de asigurare medicala incheiata cu o firma de asigurare ajuta la recuperarea cheltuielilor medicale platite conform grilei de preturi din anexa acesteia, dar va trebui sa suportati cheltuialile urmand a recupera valoarea din prima de asigurare in limitele politei.
Pentru a justifica fiscal cheltuielile cu diurna si transportul trebuie sa aveti situatii cu lista de personal si un pontaj cu zilele si orele prestate de acestia anexate la facturile emise catre beneficiar.
User Gheorghe Mocanu
a raspuns userului adrian condurache
la 20 Oct. 2014
BUNA ZIUA,
Va spun din proprie experienta . Lucrez in franta de 3 ani cu A1 . Germania este un pic mai dura decat franta . Toti mincitorii detasati nu trebuiesc sa fie sub coordonarea firmei germane . In acest caz nu functioneasa forma de detasare . In belgia , firma Romaneasca a platit pt fiecare firma care delega muncitorii , 700 000 eur amenda .
Activitatea pe care o prestezi trebuie sa fie independenta de ce-a a firmei beneficiare .
In Germania sant o gramada de PFA-uri care lucreaza cu A1 . Cand sant gasiti , nici nu stau la discutie , pun firma beneficiara sa plateasca rapid diferenta de taxe salariale .
Sa nu va asteptati sa va intampine cineva ccu bratele deschise . Mie ca sa pot intra pe piata publica , mi-au cerut inclusiv recomandarii de pe piata Franceza .
Nimeni nu se bucura ca le luam locurile de munca .
Pentru A1, trebuie sa aveti activitatea interna mai mare de cat ce-a externa si nu puteti detasa decat max 50% din personal .
Atentie !!!, Veniturile salariatului trebuie sa fie cel putin egale cu cele din tara de detasare .
Va doresc succes .